2027-04-01
技能实习制度将被废止，自2027年4月1日起由育成就劳制度取代。与以技能转移为名的技能实习不同，新制度明确以确保和培养人才为目的：三年后达到技能与日语水平者可转入特定技能1号。对劳动者而言最大的变化是，满足条件即可按本人意愿转换工作单位。
开始
2027-04-01
对象领域
17
可转职年数
1〜2
受影响的人
- •已在日本的技能实习生。设有过渡期，旧制度不会一日消失。
- •计划2027年以后以实习生身份赴日的人。
- •希望结业后转入特定技能1号的人。
需要了解
- ✓转职被允许但有条件：同一业务区分内、满足规定的工作期间（依领域在1〜2年范围内）、达到技能水平、且接收单位适格。
- ✓日语能力要求分三个阶段：入境前、满一年时、转入特定技能时。
- ✓17个对象领域依2026年1月23日内阁决定确定，含护理、建筑、农业、食品制造、餐饮、林业、铁路、物流仓储等。
- ✓具体运用由主管省令与运用要领规定，签约前请查阅入管厅最新资料。
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免费生成简历常见问题
技能实习生可以换公司吗？
在2027年4月1日起的育成就劳制度下，满足同一业务区分、规定的1〜2年工作期间、技能水平及接收单位适格等条件即可。旧的技能实习原则上不允许。
技能实习制度什么时候消失？
新制度2027年4月1日开始并设过渡期，因此不会在一天之内结束。
育成就劳之后呢？
三年结束后，达到技能与日语水平者可转入特定技能1号。
来源：日本出入国在留管理厅 · moj.go.jp/isa/03_00163.html