在日本换个工作，为什么“王牌”同事就废了？

在日本，是不是总有那种同事：跳槽前是部门王牌，跳槽后秒变职场菜鸟？

到底怎么回事？

你肯定见过这种人。在之前的公司简直是神级人物，各种项目都搞得定。结果跳槽或者调岗之后，突然就变得畏手畏脚，业绩也一落千丈。

反过来，也有些以前看着不起眼的同事，换了个环境突然就大放异彩，跟开了挂一样。很多人会觉得“哦，看来他真实水平就那样”，但事情可能没那么简单。

“能力”和“天才状态”是两码事

日本有个人才理论叫“卡牌思维”，挺有意思的。它说，我们每个人手里都握着一副“卡牌”，比如“创意牌”、“行动力牌”、“沟通牌”，甚至“长得好看”或者“声音好听”都算一张牌。

但是，光有卡牌没用。你的牌只有在牌局需要它的时候才算“王牌”。所以，一个人能发光，不一定是因为他能力有多强，很可能只是因为他手里的牌正好跟环境（公司、部门、时代）对上了，进入了一种“天才状态”。🤔

不是你优秀，只是你“合适”罢了

比如说，在一个讲究效率和速度的外资公司，那种反应快、立刻做决定的人就是宝。但同样是这个人，到了一个注重“根回し”（事前沟通）和流程的传统日企，可能就会被评价为“做事太糙”、“不稳重”。

以前那个销售冠军，当上管理职后突然陷入苦战，也是一个道理。他本人没变，变的只是环境对他“卡牌”的要求——从个人能力变成了团队协作和向上管理的能力。

所以，换个工作、换个部门、甚至只是换个上司，你的评价和表现都可能天差地别。说到底，我们是不是“天才”，很多时候是环境说了算。

这其实也算是个好消息。如果你现在觉得工作不顺，也许不是你不行，只是你还没找到那个能让你打出王牌的“牌桌”而已。