为什么在日本，厉害的年轻人都留不住？

你的日本老板夸过你吗？或者…夸过你们公司吗？这可能就是你天天想辞职的原因。😅

钱给够了，为什么还想跑？

最近有篇日媒文章，标题就很扎心：「优秀年轻人很快就辞职的公司」。文章说，现在跳槽跟家常便饭一样，越是优秀的人，越会冷静地思考“我为啥要继续待在这家公司？”。

工资待遇固然重要，但也不是全部。你看，总有些公司，钱不多但大家干得开心；也有些公司，明明待遇不错，人却像流水一样走。问题到底出在哪儿？

老板嘴笨，公司“优点”全靠猜

文章一针见血：很多领导根本不会“吹牛”。不是说吹那种弥天大谎，而是连自己公司的厉害之处都讲不明白。当员工跑来问“我看招聘网站上好多公司工资比咱们高”，领导就卡壳了。

很多离职的人都说“感觉工作没啥成就感”、“对公司没感情”。反过来，那些愿意长期待下去的员工，总能自豪地说出“我们公司的XX技术真的很牛”。把这些“牛X之处”清楚地告诉员工，其实是领导的重要工作。可惜，在日本这好像是门失传的绝技。

“我们这很普通”的潜台词

很多日本老板可能会想：“我们就是个小公司，没什么特别的啊…”。但文章说，任何公司都有它的独到之处，只是这些优点常常被当成“理所当然”而被忽略了。

有个例子特别好笑。一家小工厂，有个技术能把别家公司要一周才能完成的加工，三天就搞定。员工们都觉得这很正常，干了这么多年了嘛。直到有一天社长突然说：“咱们这技术，在行业里是顶级的！” 员工们的表情瞬间就变了，对工作的态度也完全不一样了。所以说，不是公司没优点，是老板没发现，或者发现了也懒得说。

所以下次开会，你可以试试问老板…

文章最后建议领导们多跟员工沟通，甚至可以问员工：“你觉得咱们公司最厉害的地方是啥？” 这能带来意想不到的视角。

不过嘛，咱们作为打工人，指望老板主动开窍可能有点难。但了解了这点，下次当你又在怀疑人生、觉得工作没意义时，或许可以换个角度想：可能不是我的问题，也不是公司不行，只是老板忘了给我们“充值”自豪感了。说不定哪天你鼓起勇气问一句“社长，咱们公司最牛的地方到底是啥？”还能看到他一脸懵圈的可爱表情呢。😂