日本职场神话：一个大爷辞职，公司就“倒闭”了

公司里的大神一辞职，整个部门就瘫痪了，这在日本也太常见了。

咋回事儿啊？

最近有篇报道说，日本的物流业特别依赖老师傅。结果就是，一个经验丰富的大神走了，整个工作就没人会干了。听着是不是有点耳熟？😂

文章里举了个例子。有个物流公司，货物检查全靠一个叫A桑的老师傅。他干活儿那叫一个麻利，一个人顶俩，是部门的“定海神针”。他每天要处理几千上万个包裹，就靠一把卷尺和纸笔，速度快得飞起。

然后，戏剧性的一幕来了：A桑辞职了。这下好了，整个部门都傻眼了。因为平时都指望他，根本没人学过这活儿。公司紧急招了两个临时工，结果俩人加起来的工作量还不到A桑的一半。最后，货物堆积如山，整个仓库的运作都停滞了。这在日本叫“属人化”，说白了就是一个活儿成了一个人的“独门绝技”。

为啥会这样呢？

你可能会想，这么大的风险，公司老板是傻吗？其实他们也知道危险，但就是没办法。首先，人手不够啊。招人难，留人更难，尤其是在仓库这种地方。每天忙得脚打后脑勺，根本没时间带新人。新人学得慢一点，自己就先扛不住走了，恶性循环。

其次，短期来看，让老师傅一个人干，其实效率最高。他一个人搞定，其他人都能专心干自己的活儿，大家都能准时下班，何乐而不为呢？反正今天的工作是完成了。

而且，很多现场工作充满了各种意想不到的突发状况。比如卡车早到了，客户突然取消订单，天气不好要换地方卸货等等。这些都不是写在手册里就能解决的，全靠老师傅的经验和直觉。这种“看感觉”的活儿，你怎么标准化嘛。

你身边是不是也有这样的人？

说真的，这种“大神”是不是每个在日本待过的公司里都有？那个唯一知道怎么操作老旧打印机的人；那个唯一记得某个奇葩客户的特殊要求的人；那个能凭一己之力解决所有疑难杂症的“活字典”。

有他们在的时候，你觉得安心又省事。但你也会默默祈祷，他可千万别请假，更别说辞职了。万一他走了，感觉天都要塌下来了。

所以说，当一个经验丰富的老师傅离开，导致公司业务混乱甚至倒闭（去年5月就有37家公司因此倒闭），这在日本已经不算什么新闻了。这也算是“职人精神”的一种奇葩副作用吧。