韩国老板比员工还穷？三分之一收入不如最低工资

听说在韩国，三分之一的个体户老板挣的钱，还不如自己店里按最低时薪打工的员工。

老板们日子不好过啊

在日本，我们总觉得当老板开个小店，是摆脱“社畜”生活的美好梦想。不过，最近韩国的一项调查可能要给这个梦想泼一盆冷水了。

韩国经济人协会调查了500名个体户老板，结果发现34%的人，也就是超过三分之一，每个月的平均收入还不到现行的最低工资标准（月薪约216万韩元）。

更让人揪心的是，接近六成的老板（57%）表示，今年的经营状况比去年还要差。特别是那些开小卖部、小餐馆的，情况最糟糕。看来当“社长”也不是那么光鲜亮丽嘛。😅

打工人要求加薪，老板们想关门

现在最头疼的问题来了：明年的最低时薪要涨多少？打工人的代表们希望直接涨16.3%，达到时薪1万2000韩元。但老板们一听这个数字，脸都绿了。

调查里，超过44%的老板希望最低工资“冻结”，别再涨了。还有13%的人甚至觉得应该降一点。有四分之一的老板（25.2%）直说自己“已经到极限了”，再涨就只能关门大吉。只要再涨一点点（比如1-3%），又有14.6%的人会考虑关店。

这就像一个死循环：成本高了想涨价，但经济不景气又没人消费；不涨价，连员工的工资都快付不起了。真的太难了。

到底是谁的错？

老板们普遍觉得很委屈。高达86%的人认为，在决定最低工资这么重要的事情上，根本没人听他们的意见。他们觉得，决定工资标准的人应该多看看当前的经济状况，考虑一下小商家的支付能力。

有人提出，能不能别搞“一刀切”，根据不同行业、不同地区来设定不同的最低工资标准？比如餐饮业和IT业的情况肯定不一样嘛。一位经济学家也警告说，工资涨得太快，可能会让老板们更不敢雇人，最后伤害的还是整个就业市场。

这事儿确实没有简单的答案。打工人想多挣钱养家糊口，老板们想让自己的小店活下去，双方都有道理。只是当大环境不好的时候，这块蛋糕就这么大，到底该怎么分呢？