Thưởng hè Nhật 'trung bình' 48 vạn, bạn nhận được bao nhiêu?

Nghe nói thưởng hè 2026 trung bình ở Nhật là 47 vạn 7000 yên, tăng nhẹ so với năm ngoái đó các bạn.

Lại là 'mức trung bình' đây...

Lại một mùa báo đài rộn ràng tin tức về tiền thưởng. Năm nay, 'con nhà người ta' ở Nhật nhận trung bình 477,000 yên, vì có tới 37% công ty báo sẽ tăng thưởng. Nghe thì ham thật.

Nhưng mà khoan, đây là con số của các công ty lớn. Còn các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì có vẻ... thận trọng hơn. Nghe xong chỉ biết thở dài nhìn lại phiếu lương của mình rồi tag đứa bạn thân vào cùng chia sẻ nỗi niềm.

Tiền thưởng thì phụ thuộc vào tình hình kinh doanh, nên năm nay có chưa chắc năm sau cũng vậy. Muốn ổn định thì vẫn phải nhìn vào lương cứng hàng tháng thôi.

Muốn lương cao? Leo lên làm sếp?

Vậy muốn lương cứng cao thì sao? Báo bảo là leo lên làm sếp đi. Đây là mức lương trung bình hàng tháng của các sếp ở Nhật nè:

・Trưởng phòng (部長): 63 vạn yên

・Trưởng nhóm (課長): 53 vạn yên

・Tổ trưởng (係長): 40 vạn yên

Tính nhanh ra thì một vị Bucho có thu nhập năm khoảng 1017 vạn yên, Kacho thì 847 vạn. Trong khi đó, nhân viên không có chức vụ có thu nhập trung bình chỉ khoảng 497 vạn. Đúng là một trời một vực.

Cái giá của chức sếp

Nhưng mà khoan, đừng vội nộp đơn xin thăng chức. Gần 60% quản lý nói họ muốn tiếp tục làm sếp vì 'cảm thấy có ý nghĩa' khi thấy nhân viên trưởng thành và có quyền quyết định. Nghe cũng hợp lý.

Tuy nhiên, lý do họ không muốn làm sếp nữa cũng rất thực tế: áp lực công việc. Hơn một nửa các sếp phải trả lời mail, điện thoại ngoài giờ làm. Gần 40% phải làm việc vào cả ngày nghỉ. Sếp bạn hay nhắn tin công việc lúc 10h đêm? Đó, đặc quyền của quản lý đấy. 🥲

Trong một khảo sát khác, khi được hỏi công ty nào đáng ghen tị nhất, câu trả lời top đầu là 'công chức nhà nước' và 'Toyota'. Lý do thì ai cũng hiểu: 'lương cao', 'phúc lợi tốt' và 'ổn định'. Cái mà đôi khi mình phải đánh đổi bằng những cuối tuần yên ả.

Thôi thì mỗi người một lựa chọn, xem bảng lương cho vui rồi lại cặm cụi đi làm tiếp vậy.