Bóc Trần Mức Lương TTS ở Nhật: Con Số Thực Tế

Lương TTS trung bình ở Nhật là 18 man, thấp hơn cả một người Nhật vừa tốt nghiệp cấp 3.

Sự thật trần trụi

Số liệu mới nhất của chính phủ Nhật đây bạn nhé. Lương trung bình của Thực tập sinh kỹ năng (TTS) là 182,700 yên/tháng.

Con số này thấp hơn 60,000 yên so với mức lương trung bình của toàn bộ lao động nước ngoài tại Nhật (242,700 yên). Thậm chí còn thấp hơn cả lương trung bình của một người Nhật 25-29 tuổi, tốt nghiệp cấp 3 (243,000 yên). Trong khi lương của các nhóm visa khác tăng vọt, lương TTS chỉ nhích lên có 0.6%.

Tại sao lại thế?

Về luật, công ty chỉ cần trả cho bạn trên mức lương tối thiểu là không sai. Và đây chính là cái bẫy.

Nhiều công ty vin vào cớ đó để trả mức lương sàn, và nó kéo dài mãi. Bạn lướt mạng xã hội thấy bạn bè ở tỉnh khác lương cao hơn, làm cùng việc mà thu nhập chênh lệch. Bất mãn là điều không thể tránh khỏi. Đó là lý do lớn nhất dẫn đến chuyện "bỏ trốn" mà mọi người hay nói. Không phải vì họ muốn phạm pháp, mà vì họ cảm thấy bị lừa dối.

Sắp tới có chế độ mới là "Ikusei Shuro" (育成就労), là bước đệm để lên Tokutei Ginou. Nhưng nếu lương thấp quá, công ty đào tạo bạn 3 năm xong, bạn lấy được visa rồi thì cũng "sayonara" đến chỗ khác trả cao hơn thôi. Ai mà ở lại?

Vậy mình cần biết gì?

Luật Nhật có một nguyên tắc gọi là "lương bằng nhau cho công việc như nhau" (同一労働同一賃金). Nếu bạn làm cùng một công việc với một người Nhật trong công ty, về lý thuyết bạn phải được trả lương ngang bằng.

Làm thêm giờ (OT) cũng phải được trả đúng luật. Ví dụ, nếu OT trên 60 tiếng/tháng, phần giờ vượt quá đó phải được nhân hệ số 1.5. OT vào ban đêm (22h-5h) thì hệ số còn cao hơn nữa. Mấy cái này thực ra nhiều bạn không biết đâu, mình cũng mới tìm hiểu kỹ gần đây.

Cuối cùng, báo cáo này có gợi ý cho các công ty là nên dùng "tăng lương" (昇給) và "thưởng" (賞与) để giữ người. Buồn cười là, thưởng không phải là bắt buộc. Tức là việc bạn có một cuộc sống tốt hơn hay không, lại phụ thuộc khá nhiều vào lòng tốt của công ty.