Bất ngờ lương công chức Nhật: 684 man/năm, cao hơn cả công ty lớn

Một chị vợ có chồng là công chức nhà nước Nhật lương 600 man, đã tự hỏi liệu có thấp hơn làm ở công ty lớn không.

Sự thật đằng sau những con số

Câu trả lời là không, thậm chí còn ngược lại. Theo thống kê của chính phủ Nhật, lương trung bình của một công chức nhà nước là khoảng 684 man một năm. Trong khi đó, nhân viên của các công ty lớn (trên 1000 người) có mức lương trung bình là 527 man/năm.

Con số 527 man này là tính cả thưởng và các khoản phụ cấp rồi đó. Mình cũng không tin vào mắt mình lúc đọc được cái này. Tức là làm cho nhà nước, về mặt bằng chung, lại có thu nhập cao hơn.

Ổn định vs. Bứt phá

Đào sâu hơn thì mới thấy rõ sự khác biệt. Lương công chức Nhật đi theo chế độ "nenkoujoretsu" (年功序列), tức là thâm niên càng cao, lương càng tăng đều đặn, bất chấp kinh tế có biến động hay không.

Ngược lại, các công ty lớn gần đây lại chuộng chế độ "jitsuryokushugi" (実力主義), tức là dựa vào năng lực. Bạn giỏi, bạn có thể kiếm được rất nhiều tiền, thưởng cao ngất ngưởng. Nhưng nếu công ty làm ăn không tốt hoặc bạn không đạt KPI, thưởng có thể bay màu, thu nhập sẽ rất bấp bênh.

Nói đơn giản thì một bên là con đường bằng phẳng, đi lâu sẽ tới đích. Một bên là leo núi, có thể lên đỉnh vinh quang nhanh chóng nhưng cũng có thể trượt chân bất cứ lúc nào.

Vậy thì sao?

Sự thật là đối với hầu hết người Việt mình, việc trở thành công chức Nhật là câu chuyện gần như không tưởng. Nhưng biết điều này giúp mình hiểu hơn về xã hội Nhật, về những lựa chọn và giá trị mà họ theo đuổi.

Một bên là sự ổn định gần như tuyệt đối, được đảm bảo từ nhà ở, phụ cấp gia đình, cho đến lương hưu. Một bên là cơ hội làm giàu, khẳng định bản thân nhưng đi kèm với áp lực và rủi ro. Đôi khi nhìn lại bảng lương của mình, rồi nhìn những con số này mà thấy thế giới ở Nhật thật đa dạng vậy đó.