Tưởng 'dạ vâng' là lên sếp, ai dè bí quyết lại là 'bơ' có chiến lược

Ở Nhật, sếp nhắn là rep liền cứ ngỡ auto ngoan, ai ngờ bí quyết thăng tiến lại là bật chế độ 'đừng làm phiền' 🤔.

Tưởng ngoan là ngon

Kiểu nhân viên mà sếp nào cũng quý: sếp nhắn tin/chat là trả lời trong một nốt nhạc, sếp nhờ gì cũng dạ vâng, sẵn sàng chạy tới liền. Mình cứ nghĩ đây là chân ái của mọi văn phòng, là con đường ngắn nhất để được tăng lương thăng chức.

Nhưng một bài phân tích trên Diamond Online mới đây lại bảo, các sếp ơi coi chừng lầm to.

Cái sự răm rắp nghe lời ấy, hoá ra lại là một điểm trừ chết người. Người trẻ mà cứ liên tục bị ngắt quãng công việc để trả lời tin nhắn thì lấy đâu ra thời gian để suy nghĩ sâu, hay tập trung làm những việc quan trọng thật sự? Dần dần, họ chỉ trở thành một cái “convenience store” tiện lợi cho sếp, chứ không phải một người có tố chất lãnh đạo.

Người được chọn lại rất 'chảnh'

Vậy ai mới là người được thăng tiến thực sự? Người ta đã phân tích dữ liệu của 170.000 nhân viên tại 815 công ty ở Nhật và phát hiện ra một sự thật khá phũ phàng.

Những người lên chức nhanh và được kỳ vọng nhất lại là những người… biết cách bảo vệ thời gian của mình. Nói thẳng ra là họ biết cách từ chối khéo để được yên thân làm việc.

Cụ thể là 91% những người "sáng giá" này đều tận dụng triệt để chức năng trạng thái trên các công cụ chat (Slack, Teams...). Họ không ngại đặt status kiểu “Đang bận (làm tài liệu)” hay “Đang chuẩn bị họp (đến 10:00)”. Ngược lại, trong nhóm nhân viên bình thường, chỉ có 33% có thói quen này.

Thậm chí có người còn tự block lịch 30 phút mỗi ngày trong calendar, ghi là “Giờ tập trung” hay “Lên ý tưởng” và để chế độ công khai cho cả team thấy. Trong khoảng thời gian đó, họ sẽ tắt hết thông báo để chuyên tâm suy nghĩ. Vậy đó.

Tại sao 'bơ' lại hiệu quả?

Nghe có vẻ ích kỷ, chỉ biết việc mình đúng không? Nhưng tâm lý học lại chứng minh điều ngược lại.

Những người biết bảo vệ thời gian của mình thực ra lại là những người biết tôn trọng thời gian của người khác nhất. Khi họ lên làm sếp, họ sẽ không có cái suy nghĩ "ngày xưa tao phục vụ sếp tao, thì giờ tụi mày phải phục vụ tao".

Ngược lại, người sếp nào cũng bắt nhân viên phải túc trực 24/7 sẽ chỉ tạo ra một đội quân kiệt sức và kém hiệu quả. Hóa ra, người có trách nhiệm với công việc của mình và biết cách tạo ra không gian để hoàn thành nó một cách tốt nhất mới là người xứng đáng làm lãnh đạo.

Cũng hợp lý, vì đi làm là để tạo ra kết quả, chứ đâu phải để thi xem ai trả lời tin nhắn nhanh hơn đâu nè.