Vì sao nhân viên giỏi ở Nhật hay nghỉ việc? Không phải do lương đâu

Lý do to nhất khiến nhân tài trẻ ở Nhật nghỉ việc, không phải vì lương thấp đâu nha.

Chuyện là vầy

Mình mới đọc được một bài phân tích khá hay trên Diamond Online về chuyện vì sao các công ty ở Nhật cứ bị chảy máu chất xám, đặc biệt là người trẻ và giỏi. Tưởng là do lương bổng hay chế độ đãi ngộ, nhưng hóa ra không hẳn.

Nhiều bạn trẻ khi được hỏi đều nói lý do nghỉ việc là vì “không cảm thấy có động lực” hay “không thấy yêu mến công ty”. Nghe hơi trừu tượng nhưng mà ngẫm lại cũng đúng phết.

Sếp không biết 'PR' công ty

Bài báo chỉ ra một vấn đề cốt lõi: các sếp ở Nhật thường không biết cách nói cho nhân viên hiểu “công ty mình có gì hay ho”. Họ không thể truyền đạt được cái gọi là “ý nghĩa khi làm việc ở đây”.

Ví dụ, có một xưởng cơ khí nhỏ, họ có thể xử lý một đơn hàng trong 3 ngày, trong khi các công ty lớn phải mất cả tuần. Nhân viên ở đó cứ nghĩ chuyện này là “bình thường thôi”. Cho đến khi ông giám đốc nói thẳng: “Kỹ thuật này của chúng ta là top đầu trong ngành đấy nhé!”. Nghe xong ai cũng phừng phừng khí thế, thái độ với công việc khác hẳn.

Nhiều khi cái “hay ho” của công ty lại bị chính người trong cuộc coi là chuyện đương nhiên, nên chẳng ai thấy tự hào cả. Cứ đi làm như một cái máy vậy thôi.

Muốn giữ người thì phải làm gì?

Thế nên bài báo mới khuyên các sếp, ngoài chuyện lương thưởng, hãy chịu khó tìm ra những “điểm mạnh ngầm” của công ty và nói cho nhân viên biết. Để họ thấy tự hào về nơi mình làm việc.

Thậm chí, còn một chiêu nữa là đi hỏi chính nhân viên: “Theo em thì điểm mạnh nhất của công ty mình là gì?”. Đôi khi góc nhìn của nhân viên lại mang đến những khám phá bất ngờ. Tưởng tượng một ngày sếp bạn tự dưng hỏi câu này chắc cũng hơi hoang mang nhỉ 😅

Thời này dùng mỗi tiền để giữ người thì khó rồi. Đôi khi chỉ một lời công nhận, một chút tự hào nho nhỏ cũng đủ để người ta muốn gắn bó hơn.