Bonus sa Japan: Bakit parang 99 lapad ang sa iba?

Tuwang-tuwa ka na sa 45 lapad mong summer bonus, tapos may magsasabing 99 lapad daw ang average sa malalaking kumpanya. 🥲

Yung saya na biglang nawala

Isipin mo 'to: dumating na ang pinakahihintay na summer bonus. Pagbukas mo ng payslip, 450,000 yen. Pwede na! Pang-uwi sa Pinas o pambili ng bagong gadget. Deserve mo 'yan.

Tapos habang nag-iinuman kayo ng mga kaibigan mo, may biglang bumanat, "Uy, narinig ko sa mga 大手企業 (ōte kigyō o malalaking kumpanya), average daw nila almost 1 million yen!" Biglang pumait ang lasa ng highball mo.

Bakit ganun kalaki ang agwat?

Ayon sa isang survey ng Japan Business Federation, ang average summer bonus para sa mga empleyado ng major corporations (yung may 500+ workers) ay nasa 990,848 yen. Sa ibang industry, tulad ng shipbuilding, umabot pa ng 1.18 million yen.

Samantala, ayon sa datos ng gobyerno para sa lahat ng private companies, ang national average ay nasa 426,337 yen lang. Ibig sabihin, yung 450,000 yen mo, pasok na pasok pala sa average ng karamihan. Hindi ka nag-iisa.

Ang mga dambuhalang kumpanya kasi, iba ang kita. Mas malaki, mas matatag, mas sikat ang brand name. Natural, mas malaki rin ang kaya nilang ipamigay sa mga empleyado. Hindi talaga patas ikumpara.

So, dapat ka na bang malungkot?

Huwag naman. Ang pagkumpara sa bonus mo sa bonus ng taga-Toyota ay parang pagkumpara ng 1K apartment mo sa Roppongi Hills. Magkaibang mundo.

Ang mas mahalagang tingnan ay kung paano kino-compute ang bonus sa kumpanya mo. Kadalasan, base 'yan sa ilang buwang sahod mo. Kung ang bonus mo ay katumbas na ng 2-3 months ng basic salary mo, maganda na 'yan.

Sa huli, ang bonus ay bonus. Isang extra na biyaya. Huwag hayaang sirain ng comparison ang saya mo sa perang pinaghirapan mo. I-celebrate mo 'yan... kahit sa Saizeriya lang. Cheers.