Bakit Mas Mababa ng ¥60k ang Sahod ng Interns?

Kumikita ka ba ng ¥60,000 na mas mababa sa average na sahod ng dayuhan sa Japan? Baka oo.

Ano ang Sinasabi ng Data

Ayon sa pinakabagong survey ng gobyerno, ang average na buwanang sahod ng isang technical intern trainee (技能実習生) ay ¥182,700. Pakinggan mo ulit: one hundred eighty-two thousand, seven hundred yen.

Ang average naman para sa lahat ng foreign workers sa Japan ay ¥242,700. Ang diperensya ay ¥60,000. Bawat buwan. Mas mataas pa nga ang sahod ng isang Japanese high school graduate (¥243,000) na ka-edad mo lang.

Ang sahod ng mga Specified Skilled Worker (特定技能) ay nasa ¥211,200. Mas mataas sa intern, pero malayo pa rin sa average. Parang may mga baitang sa hagdan, at nasa pinaka-ibaba ang mga trainee.

Bakit Ganito ang Sistema?

Sasabihin ng mga kumpanya, "Sinusunod namin ang batas." Oo, kailangan nilang magbayad nang higit sa minimum wage. At oo, may rule na "equal pay for equal work."

Pero dito nagkakatalo. Ano ba talaga ang "equal work"? Madalas, ang resulta ay ang pagbibigay lang ng minimum na sahod sa loob ng mahabang panahon. Legal, pero dito nagsisimula ang problema.

Ito yung pinakamalaking panganib: pagtakas o "shissō." Nag-uusap ang mga trainee sa SNS. Nakikita mo yung post ng kaibigan mo sa Aichi, mas malaki ang sahod niya sa parehong trabaho. Nagsisimula kang magtanong, bakit ako hindi?

Ang Paparating na Pagbabago

Simula 2027, may bagong sistemang papalit, ang Ikusei Shuro. Ang goal nito ay gawing mas madali ang pag-transition mula trainee papuntang Specified Skilled Worker. At bilang SSW, mas madali nang lumipat ng kumpanya.

Isipin mo na lang: inalagaan ka ng kumpanya mo ng tatlong taon. Tinuruan ka. Tapos, pagka-promote mo sa SSW, lilipat ka agad sa kabilang kumpanya na nag-aalok ng mas malaking sahod. Sayang ang training. Ito ang kinatatakutan ng mga kumpanya ngayon.

Sabi sa batas, hindi required ang bonus para sa mga intern. Pero para sa ibang kumpanya, iyon ang paraan nila para sabihing, "Nakikita namin ang pagod mo." Sana lahat.