Gigil sa Japan: Bakit Galit ang mga 40s sa Sahod ng mga Bagets?
Yung mga veteran na Hapon sa office, nagrereklamo na daw sa sahod ng mga bagong graduate. 😅
Ang Chismis sa Office
Grabe ang chika ngayon sa Japan. Yung mga sikat na kumpanya, tinaasan daw ang starting salary ng mga shinsotsu (new grads) sa 300,000 to 400,000 yen. Ayun, umuusok daw sa galit yung mga 40-something na empleyado.
Sabi nila, "Nung panahon namin, kakarampot lang sahod namin! Bakit yung mga bata ngayon, ang laking bigayan agad? Di-makatarungan!"
Parang naririnig ko na yung mga tito at tita sa pantry, nagbubulungan habang nagkakape. Tipikal na office drama, pero Hapon version.
Ang Plot Twist sa Sahod
Pero heto ang fun part, may "kalokohan" daw sa likod ng malaking sahod na yan. Hindi pala siya kasing ganda ng inaakala. Una, yung ibang kumpanya, parang in-advance lang yung mga future raise. So, oo, malaki sa umpisa, pero baka after 5 years, halos di na tumaas sahod mo kasi "nabigay" na sa simula. Naka-frontload lang, ika nga.
Pangalawa, mas mataas ang expectations. Kung malaki ang sahod mo, inaasahan na ng kumpanya na mag-perform ka agad na parang expert. Wala nang pa-cute-cute na training phase na aabutin ng taon. Kailangan mong patunayan na worth it ka sa 400k yen na yun, from Day 1. Nakaka-pressure, diba?
Ang 'Hidden Powers' ng mga Senior
Ngayon, tingnan naman natin ang side ng mga nagrereklamong senior. Sila yung nakakalimot sa mga "既得権" o vested rights nila. Sa Japan, kapag tumaas na ang sahod mo, sobrang hirap na niyan ibaba, kahit pa bumagsak ang performance mo o ng kumpanya. May seniority factor pa rin kasi.
At ang pinakamalaking alas nila:退職金 (taishokukin) o retirement pay. Ito yung malaking-malaking pera na nakukuha nila pag-alis sa kumpanya after long years of service. Kahit magtaas pa ng ilang libo ang sahod ng bagets, wala yun kumpara sa milyun-milyong yen na retirement pay ng isang nagtrabaho ng 20-30 taon.
Bukod pa diyan ang "invisible assets" nila. Alam nila yung mga diskarte at pasikot-sikot sa office. Yung tipong "ah, para mapabilis yan, kay部長 A mo dapat unang kausapin." At syempre, yung network nila. Isang "chotto ii desu ka?" lang sa katabing department, may tulong na agad. Hindi mo mabibili yun.