Bakit Biglang Nagtatanong Ang Japanese Boss Mo Tungkol sa 'Pride'?

Kung biglang tanungin ka ng boss mo kung ano ang "sugoi" sa kumpanya, malamang nabasa niya 'to.

Bakit daw nagre-resign ang mga bagets?

Sa panahon ngayon na madali na lang lumipat ng trabaho, lalo na dito sa Japan, mukhang napapaisip na ang mga kumpanya. Ayon sa isang article sa Diamond Online, ang mga "yuushuu na wakate" (excellent young staff) daw ay kalmadong pinag-iisipan kung bakit pa sila mag-iistay.

Siyempre, unang tinitingnan ang sahod at benefits. Pero hindi lang daw 'yun. Madalas daw, ang dahilan ng pag-alis ay "hindi na ramdam ang yarigai (sense of purpose)" o "wala nang aichaku (attachment) sa kumpanya." Yung feeling na parang robot ka na lang na pumapasok araw-araw. Relate? 😂

Ang 'nakatagong sugoi' ng kumpanya mo

Sabi sa article, responsibilidad daw ng leader na ipaalam sa mga empleyado kung ano ba talaga ang maipagmamalaki sa kumpanya. Kadalasan kasi, may mga "hidden strengths" na hindi napapansin dahil para sa mga empleyado, "ganito na talaga dito" at normal lang.

May example sila: isang maliit na machikouba (town factory) na kayang tapusin ang isang pyesa sa loob ng 3 araw, samantalang sa malalaking kumpanya, isang linggo ang inaabot. Akala ng mga staff, normal lang 'yon. Pero nung sinabi ng shacho nila na "Top-class 'yan sa buong industry!", biglang nag-iba daw ang ihip ng hangin. Mas naging proud sila sa trabaho nila.

Kaya kung bigla kang tanungin…

So, ang advice sa mga Hapon na leader: hanapin ang "nakatagong sugoi" ng kumpanya niyo at ipaalam sa lahat. At isa pa, tanungin mismo ang mga empleyado.

Huwag kang magugulat kung isang araw, lapitan ka ng buchou mo at seryosong itanong, "Sasaki-san, sa tingin mo, ano ang pinaka-the best sa kumpanya natin?" Baka ang una mong isipin, "Ano kayang nakain nito?" Pero seryoso pala sila.

Sinasabi kasi sa kanila na sa panahong hindi na kayang makipagsabayan sa sahod, baka sa "hidden pride" na lang sila makabawi.