Boss Ka Nga, Mas Malaki Pa Sahod ng Staff Mo

Yung feeling na ikaw yung may-ari ng business, pero mas malaki pa sahod ng employee mo kaysa sa'yo. 😅

Akala Mo Lang Masarap Maging Boss

Sa isang survey sa South Korea, tinanong nila ang mga self-employed o may sariling business kung kamusta na ang buhay. Ang resulta? Isa sa bawat tatlong business owner ang kumikita nang mas mababa pa sa minimum wage ng isang full-time na empleyado.

Yes, bes. Ikaw ang nag-iisip ng lahat, nagpupuyat, at sumasalo sa lahat ng problema, pero at the end of the month, mas maliit pa ang take-home pay mo kaysa sa staff mo. Halos 34% ng mga may-ari ng negosyo doon ay hindi man lang umaabot sa minimum na sahod na 2.15 million won (mga ₱97,000) kada buwan.

"Konting Taas Pa, Magsasara Na Kami"

Lumalabas na higit sa kalahati (57%) ng mga business owner ang nagsabing mas humina ang negosyo nila ngayong taon kumpara last year. Pinaka-apektado ang mga may-ari ng tindahan at restaurant.

Ang mas matindi, habang pinag-uusapan ang pagtaas na naman ng minimum wage, marami sa kanila ang nasa bingit na ng pagsuko. Isa sa bawat apat na boss ang nagsabing "nasa limit na" sila at kung tataas pa ang sahod, baka mapilitan na silang magsara ng negosyo.

Sa katunayan, 14.6% ang nagsabi na kahit 1% to 3% lang ang itaas, sapat na 'yon para isara na nila ang kanilang pinto for good. Ganoon na sila kagipit.

Anong Sabi ng mga May-ari?

Halos lahat sila (86%) ay nararamdaman na hindi pinakikinggan ang kanilang panig sa tuwing nagdedesisyon ang gobyerno tungkol sa sahod. Pakiramdam nila, sila lang lagi ang kailangang mag-adjust.

Ang ilan sa mga mungkahi nila ay gawing iba-iba ang minimum wage depende sa industriya o rehiyon—kasi nga naman, iba ang sitwasyon ng isang maliit na karinderya sa probinsya kumpara sa isang malaking kumpanya sa siyudad, 'diba?

Ang hiling lang naman nila ay sana tingnan din ang kakayahan ng negosyo na magbayad bago magpatupad ng taas-sahod. Isang paalala na ang pagiging "boss" ay hindi laging kasing-glamorous ng inaakala natin.