जापानको बोनस: औसत ४ लाख ७७ हजार येन!

यसपालिको समर बोनस औसत ४ लाख ७७ हजार येन रे, साथीभाइलाई सोधपुछ गर्ने बेला भयो कि? 😂

बोनसको कुरा गरौं

जुलाई लाग्यो, मतलब बोनसको सिजन आयो। जापानमा एउटा सर्वेक्षण अनुसार, यसपालि कम्पनीमा काम गर्ने स्थायी कर्मचारी (seishain) को औसत समर बोनस ४ लाख ७७ हजार येन हुने अनुमान छ। यो गत वर्षभन्दा १८,००० येनले बढी हो।

लगभग ३७% कम्पनीहरुले गत वर्षभन्दा बढी बोनस दिने योजना बनाएका छन्। तर, सधैँझैँ, ठूला कम्पनी र साना कम्पनीमा फरक छ। ठूला कम्पनीका कर्मचारीले बढी बोनस पाउने सम्भावना बढी छ भने साना कम्पनीहरु अलि कन्जुस हुन सक्छन्। तपाइँको कम्पनी कुनमा पर्‍यो त?

पद बढ्यो, पैसा बढ्यो... तर?

बोनस त आयो गयो, तर हरेक महिना आउने तलब बढाउने तरिका भनेको पद बढुवा (promotion) हो। जापानमा पदअनुसार तलब कति फरक पर्छ भनेर हेर्दा त अचम्मै लाग्छ।

औसतमा, ‘काच्यो’ (課長) को वार्षिक तलब लगभग ८४ लाख ७० हजार येन र ‘बुच्यो’ (部長) को तलब १ करोड येनभन्दा बढी हुन्छ रे! सामान्य कर्मचारीको औसत ४९ लाख ७० हजार येनको तुलनामा यो त आकाश पातालको फरक भयो। सुन्दा त कस्तो होला जस्तो लाग्छ है?

म्यानेजर हुनुको पीडा

तर त्यो मोटो तलबको पछाडि अर्कै कथा छ। एउटा अर्को सर्वेक्षणले देखाएअनुसार, लगभग ६०% म्यानेजरहरु मात्र आफ्नो पदमा खुसी छन् र कामलाई निरन्तरता दिन चाहन्छन्। बाँकी ४०% लाई भने त्यो पद घाँडो भएको छ।

कारण? कामको बोझ। अफिस समय सकिएपछि पनि फोन र इमेलमा कामको कुरा गर्नुपर्ने, छुट्टीको दिनमा पनि काम गर्नुपर्ने। सामान्य कर्मचारीभन्दा म्यानेजरहरुले आफ्नो व्यक्तिगत समयमा धेरै काम गर्छन्। अब बल्ल थाहा भयो, हाम्रो कम्पनीको काच्यो सधैं किन थकित र तनावमा देखिन्छन्।

कहिलेकाहीँ साथीको कम्पनीको कुरा सुन्दा "आफ्नोभन्दा त अरुकै राम्रो" जस्तो लाग्छ नि। सर्वेक्षणमा धेरैले टोयोटा वा सरकारी जागिर खाने साथी देखेर डाहा लाग्छ भनेका छन्। कारण: तलब मात्र होइन, स्थिरता र सुविधा पनि। पैसा मात्र सबथोक होइन रहेछ क्यारे।