साढे ४ लाख बोनस पाएर मख्ख थिएँ, साथीले एकै बोलीमा खुसी खोसिदियो

यसपालिको गर्मीको बोनस ४५ मान (¥450,000) पाएर मख्ख थिएँ, तर साथीले भन्यो 'ठूला कम्पनीमा त औसत ९९ मान पो छ रे!'

आखिर कुरो के हो?

यो गर्मीमा बैंक खातामा ४५ मान येनको बोनस आउँदा एकछिन त संसारै जिते जस्तो लाग्यो। अब त नेपाल गएर सबैलाई पार्टी दिनुपर्ला भनेर सोच्दै थिएँ।

त्यही बेला मेरो एक साथी, जो सायद मारुनोउचीको कुनै चम्किलो अफिसमा काम गर्छ, उसले मेरो खुसीमा चिसो पानी खन्याइदियो। उसले भन्यो, "के कुरा गर्छस्? ठूला कम्पनीहरूमा त औसत बोनस लगभग ९९ मान (झन्डै १० लाख येन) छ रे नि!" उसको कुरा सुनेर मेरो ४५ मानको खुसी एकैछिनमा हराएर गयो। 🥲

ठूला र साना कम्पनीमा यत्रो फरक किन?

जापानको एउटा ठूलो संस्था (Keidanren) ले गरेको सर्वेक्षणअनुसार, ५०० भन्दा बढी कर्मचारी भएका ठूला कम्पनीहरूमा यस गर्मीको औसत बोनस साँच्चै ¥998,488 रहेछ। यो सुनेर त झन् आफ्नो तलब चिट हेर्न पनि मन लागेन।

तर पर्खनुहोस्! सरकारको श्रम मन्त्रालयले गरेको अर्को सर्वेक्षण पनि छ, जसमा हामी जस्ता साधारण कम्पनीमा काम गर्नेहरू पनि समावेश छन्। त्यो सर्वेक्षणअनुसार, सबै निजी कम्पनीहरूको औसत बोनस ¥426,337 हो। यसको मतलब, मेरो ४५ मान त औसत नै रहेछ! बल्ल सास आयो।

ठूला कम्पनीहरूको नाफा धेरै हुन्छ, उनीहरूको ब्रान्ड बलियो हुन्छ, र वर्षौंदेखिको स्थापित प्रणाली हुन्छ। त्यसैले उनीहरूले धेरै बोनस दिन सक्छन्। आफ्नो सानो कम्पनीको बोनसलाई ती ठूला कम्पनीहरूसँग दाँज्नु भनेको चिया पसलको कमाइलाई स्टारबक्ससँग दाँज्नु जस्तै हो।

त्यसोभए, आफ्नो बोनसलाई कसरी हेर्ने?

आफ्नो बोनसलाई ठूला कम्पनीको औसतसँग तुलना गरेर दुःखी हुनुको कुनै अर्थ छैन। यो त आफ्नो उचाइलाई बास्केटबल खेलाडीसँग तुलना गरे जस्तै हो।

बरु, आफ्नो कम्पनीको बोनस दिने तरिकाबारे बुझ्नुहोस्। धेरैजसो कम्पनीहरूले बेसिक तलब (基本給 - kihonkyuu) को आधारमा बोनस गणना गर्छन्, जस्तै 'बेसिक तलबको २ महिना बराबर' आदि। त्यसैले, अरूसँग तुलना गर्नुभन्दा पहिले आफ्नो कम्पनीको नियम के छ भनेर हेर्नु राम्रो हुन्छ।

जे भए पनि, बोनस भनेको बोनस नै हो। यसले तपाईंको कडा परिश्रमको कदर गर्छ। अब त्यही ४५ मानले नेपाल फर्किने टिकट काट्ने कि अलि महँगो ठाउँमा याकिनिकु खाने, सोच्नुपर्ला। 🤔