जापानमा सरकारी जागिर vs ठूलो कम्पनी: तलब कसको बढी?

जापानमा सरकारी कर्मचारीले ठूला कम्पनीका कर्मचारीभन्दा औसतमा १५.७ लाख येन बढी कमाउँछन्।

यो कसरी हुन सक्छ?

हो, तपाईंले ठीक पढ्नुभयो। राष्ट्रिय सरकारी कर्मचारीको औसत वार्षिक तलब लगभग ६८.४ लाख येन छ। तर १,००० भन्दा बढी कर्मचारी भएका ठूला कम्पनीहरूमा काम गर्नेहरूको औसत तलब जम्मा ५२.७ लाख येन मात्रै। यो त १५ लाख येनभन्दा बढीको फरक भयो।

हामी सबै जापानमा सोनी, टोयोटा जस्ता 'दाइकिग्यो' (ठूलो कम्पनी) मा काम गर्ने सपना देख्छौं, त्यहाँ धेरै पैसा होला भन्ने सोच्छौं। तर सरकारी तथ्याङ्कले अर्कै कुरा देखायो। म आफैं पनि यो देखेर छक्क परें।

यो कुनै हल्ला होइन, जापानको राष्ट्रिय कर एजेन्सी र कर्मचारी व्यवस्थापन निकाय (人事院) ले सार्वजनिक गरेको रिपोर्टमा आधारित हो।

तलबको संरचनामा भिन्नता

सरकारी जागिरमा तलब एकदमै स्थिर हुन्छ। तपाईंको उमेर र काम गरेको अवधि बढ्दै जाँदा तलब पनि बढ्दै जान्छ, जसलाई 'नेन्कोउ-ज्योरॆचु' (年功序列) भनिन्छ। अर्थव्यवस्था जस्तोसुकै होस्, तपाईंको तलबमा खासै असर पर्दैन। उदाहरणका लागि, एक 'काचोउ-होसा' (課長補佐級) वा सहायक निर्देशक स्तरको कर्मचारीले ९३ लाख येनसम्म कमाउन सक्छन्।

तर, ठूला कम्पनीहरूमा तपाईंको बोनस कम्पनीको प्रदर्शनमा निर्भर हुन्छ। कम्पनीले राम्रो नाफा कमाएको वर्ष तपाईंले धेरै बोनस पाउनुहुन्छ, तर अर्को वर्ष कम पनि हुन सक्छ। आजकल धेरै कम्पनीहरूले 'जिचुरॊकु-श्युगि' (実力主義) अर्थात् योग्यता र प्रदर्शनमा आधारित प्रणाली अपनाएका छन्, जसले गर्दा यदि तपाईं टप पर्फमर हो भने औसतभन्दा धेरै कमाउने मौका पनि हुन्छ।

त्यसोभए कुन चाहिँ रोज्ने त?

यो प्रश्नको उत्तर तपाईंको प्राथमिकतामा भर पर्छ।

सरकारी जागिर भनेको जीवनभरको लागि स्थिरता हो। १० वर्षपछि मेरो तलब कति हुन्छ भनेर तपाईंले आजै अनुमान लगाउन सक्नुहुन्छ। कम जोखिम, सुरक्षित भविष्य।

ठूलो कम्पनीको जागिर भनेको धेरै कमाउने सम्भावना हो। यदि तपाईंमा क्षमता छ र नतिजा देखाउन सक्नुहुन्छ भने, तपाईंले औसत सरकारी कर्मचारीभन्दा धेरै कमाउन सक्नुहुन्छ। उच्च जोखिम, उच्च प्रतिफल।

स्थिरता रोज्ने कि ठूलो कमाउने मौका? यो निर्णय तपाईंको हो।