जापानमा नयाँ स्टाफको तलब धेरै भनेर सिनियरहरू रिसाए

जापानका कम्पनीमा सिनियरहरू नयाँ स्टाफको तलब देखेर 'हामीले यस्तोमा काम गर्न सक्दैनौं!' भन्दैछन् रे। 😅

कुरो के हो?

हालसालै, जापानका ठूला कम्पनीहरूले नयाँ स्नातकहरूलाई मासिक ३ लाख वा ४ लाख येनको सुरुवाती तलब दिन थालेका छन्, जसले गर्दा धेरै वर्षदेखि काम गरिरहेका ४० वर्ष कटेका कर्मचारीहरू रिसाएका छन्।

उनीहरूको गुनासो छ: 'हाम्रो तलब त बढ्दैन, तर भर्खरका केटाहरूलाई यत्रो धेरै! हामीले त कति थोरै तलबमा काम सुरु गरेका थियौं।' यो सुनेर उनीहरूलाई निकै अन्याय भएको महसुस भइरहेको छ।

तर यहाँ एउटा कुरो छ...

वास्तवमा, यो बढेको तलबको पछाडि केही 'चाल' पनि छ। पहिलो, कम्पनीहरूले पछि हुने तलब वृद्धि (昇給) को केही हिस्सा सुरुमै तलबमा जोडिदिएका हुन्छन्। यसको मतलब, सुरुमा तलब धेरै देखिए पनि पछि गएर तलब खासै बढ्दैन।

दोस्रो, तलब धेरै भएपछि जिम्मेवारी पनि धेरै हुन्छ। कम्पनीले नयाँ कर्मचारीहरूबाट छिट्टै राम्रो प्रदर्शनको अपेक्षा गर्छ। पहिले जस्तो 'केही वर्ष लगाएर बिस्तारै काम सिक्छु' भन्ने समय अब छैन।

सिनियर दाइहरूको पनि आफ्नै फाइदा छ

अर्कोतर्फ, पुराना कर्मचारीहरूले आफ्नो फाइदा बिर्सिरहेका छन्। धेरै जापानी कम्पनीहरूमा एकपटक बढेको तलब कम्पनी वा कर्मचारीको प्रदर्शन खस्किँदा पनि सजिलै घटाइँदैन। यो उनीहरूको लागि ठूलो अधिकार हो।

त्यसबाहेक, सेवा-निवृत्ति हुँदा पाउने बोनस (退職金) पनि छ। जति लामो समय काम गर्यो, यो रकम त्यति नै धेरै हुन्छ। नयाँ कर्मचारीको केही हजार येन बढी तलबले वर्षौं काम गरेका सिनियरको बोनसलाई भेट्टाउन सक्दैन। उनीहरूसँग कम्पनीको भित्री नियम र कसलाई कसरी मनाउने भन्ने जस्ता 'अदृश्य सम्पत्ति' पनि हुन्छ, जुन नयाँलाई थाहा हुँदैन।

त्यसैले लेखमा भनिएको छ, गुनासो गर्नुभन्दा आफूसँग भएको अनुभव र ज्ञान नयाँ पुस्तालाई बाँड्नु नै उनीहरूको लागि उत्तम हुन्छ। यसले कम्पनीमा उनीहरूको महत्व अझै बढाउँछ।