जापानी बोसहरूको नयाँ चिन्ता: कर्मचारीलाई कसरी रोक्ने?

तलबभन्दा पनि ठूलो कारणले गर्दा जापानमा राम्रा कामदारहरूले जागिर छोड्ने गर्छन्।

बोसको टाउको दुखाइ

जापानमा आजकल जागिर परिवर्तन (転職 - tenshoku) गर्ने चलन सामान्य भइसक्यो। अनि यस्तो बेलामा कुनै मेहेनती जुनियर आएर, "मैले अर्को कम्पनीमा यहाँभन्दा बढी तलब पाएँ..." भन्यो भने म्यानेजरको हालत के होला? ठूला कम्पनीसँग तलब र सुविधामा प्रतिस्पर्धा गर्न गाह्रो छ।

तर एउटा लेखअनुसार, मानिसहरू तलबको लागि मात्र कम्पनीमा बस्दैनन्। धेरैले 'काममा सन्तुष्टि' (やりがい - yarigai) वा 'कम्पनीप्रति लगाव' (愛着 - aichaku) नभएर पनि जागिर छोड्छन्। त्यसैले अहिले लिडरहरूलाई नयाँ सल्लाह दिइँदैछ: कर्मचारीलाई कम्पनीको 'गौरव' बारे बताउनुहोस् रे। 😅

कम्पनीको 'लुकेको गौरव'

"हाम्रो जस्तो सानो कम्पनीमा के नै विशेष छ र..." भन्ने लाग्न सक्छ। तर हरेक कम्पनीमा केही न केही फरक कुरा हुन्छ, जुन त्यहाँ काम गर्नेले 'सामान्य' सोचेर वास्ता गरेका हुँदैनन्।

एउटा सानो फ्याक्ट्रीको उदाहरण दिइएको थियो। त्यहाँ ठूला कम्पनीले एक हप्ता लगाउने काम तीन दिनमै सकिन्थ्यो। कर्मचारीहरूलाई यो सामान्य लाग्थ्यो। तर जब साहुले "यो त हाम्रो उद्योगमा टप क्लासको सीप हो" भने, सबैको अनुहार नै बदलियो र काम गर्ने तरिकामा फरक आयो भनिन्छ। उनीहरूले आफ्नो सामान्य कामलाई 'विशेष' देख्न थाले।

सोच्नुस् त, तपाईंको बोसले एकदिन आएर तपाईंले गर्ने सामान्य कामलाई 'विश्वस्तरीय' भनिदिए भने! सायद जापानमा यस्तै कुराले पनि काम गर्ने हौसला बढ्छ होला।

तपाईंको विचारमा के छ?

लेखको अर्को सल्लाह झनै रोचक छ: बोसले कर्मचारीलाई नै सोध्ने, "तपाईंको विचारमा हाम्रो कम्पनीको सबैभन्दा ठूलो शक्ति के हो?" भनेर।

कल्पना गर्नुहोस्, तपाईंको बुच्यो (部長) ले गम्भीर भएर सोध्नुभयो, "सातो-सान, हाम्रो कम्पनीको सबैभन्दा राम्रो कुरा के लाग्छ?" तपाईं के जवाफ दिनुहुन्छ होला? "स्टेसन नजिकै छ"? वा "तलको कोन्बिनिको बेन्तो मिठो छ"? 😂

तलब बढाउन नसक्ने कम्पनीहरूले अब यस्तै 'लुकेको गौरव' खोजेर कर्मचारीलाई रोक्ने प्रयास गर्दैछन्।