ဂျပန် IT လောကမှာ AI ကြောင့် လစာတွေကွာတော့မယ်တဲ့

ဂျပန်က ရုံးတွေမှာ AI မသုံးတတ်တာက မကြာခင် ရာထူးရော လစာပါ ကိုယ့်ဘေးကလူနဲ့ ကွာသွားစေနိုင်တယ်တဲ့။

ဘာเรื่องတွေ ဖြစ်နေတာလဲ

ဒီမနက် သတင်းထိုင်ဖတ်ရင်း စိတ်ဝင်စားစရာတစ်ခုတွေ့လာတယ်။ ဂျပန်က IT လူသစ်ရှာပေးတဲ့ Levatech ဆိုတဲ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုက IT အင်ဂျင်နီယာတွေကို survey လုပ်ထားတာပါ။ သူတို့ထဲက ၅၉.၃%၊ ပြောရရင် ၁၀ ယောက်မှာ ၆ ယောက်နီးပါးက လုပ်ငန်းခွင်မှာ AI ကျွမ်းကျင်မှုကြောင့် "ကွာဟချက်" တွေဖြစ်နေပြီလို့ ခံစားနေရတယ်တဲ့။

ဒါက ဒီတိုင်းခံစားချက်သက်သက်တော့ မဟုတ်ဘူး။ ကျွန်တော်တို့လိုပဲ ဂျပန်မှာ ရုန်းကန်နေရတဲ့ အင်ဂျင်နီယာတွေအတွက် တကယ့်ကို အလုပ်၊ ရာထူး၊ လစာအပေါ် တိုက်ရိုက်သက်ရောက်လာနေတဲ့ ကိစ္စဖြစ်နေတာ။ ကိုယ်ကတော့ မနက်တိုင်း ရထားကြပ်ကြပ်စီး၊ ညနေတိုင်း ကွန်ဘီနီမှာ တစ်ခုခုဝင်ဝယ်ပြီး အိမ်ပြန်နေကျအတိုင်းပါပဲ။ ဒါပေမဲ့ ကိုယ့်ဘေးโต๊ะက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က AI သုံးပြီး ကိုယ့်ထက်အလုပ်တွေ ပိုတွင်ကျယ်နေတာမျိုး ဖြစ်နေနိုင်တယ်ပေါ့။ 😅

"AI ကွာဟချက်" က ဘာကို အဓိက သက်ရောက်နေတာလဲ

အဲ့ဒီကွာဟချက်က ဘယ်နေရာမှာ အသိသာဆုံးလဲဆိုတော့ "ကိုယ်ကိုင်တွယ်ခွင့်ရတဲ့ အလုပ်အပိုင်းအခြား" မှာတဲ့။ ဆိုလိုတာက AI သုံးနိုင်တဲ့သူတွေက ပိုအရေးကြီးတဲ့ project တွေ၊ အပေါ်ပိုင်း decision-making မှာ ပါဝင်ခွင့်ရလာချိန်မှာ၊ AI နဲ့သိပ်အကျွမ်းမဝင်တဲ့သူတွေကတော့ အရင်လုပ်နေကျ အခြေခံအလုပ်တွေမှာပဲ တဝဲလည်လည်ဖြစ်ကျန်ခဲ့တာမျိုးပေါ့။ စစ်တမ်းဖြေတဲ့သူတွေထဲက ၅၁.၃% က ဒီအချက်ကို ထောက်ပြကြတယ်။

နောက်တစ်ခုကတော့ "လုပ်ဆောင်ချက်အပေါ် အကဲဖြတ်မှုနဲ့ ရာထူးတိုးနှုန်း" (၃၉.၅%) နဲ့ "တာဝန်ပေးခံရတဲ့ အလုပ်ရဲ့ level" (၃၂.၄%) တွေမှာ ကွာလာတာပဲ။ ပြောရရင် AI က အလုပ်မြန်စေရုံတင်မကတော့ဘူး၊ ကုမ္ပဏီက ကိုယ့်ကိုဘယ်လိုမြင်လဲ၊ ဘယ်လိုနေရာပေးလဲဆိုတာအထိပါ သက်ရောက်လာနေပြီ။

နောက်ဆက်တွဲ ဘာဖြစ်လာနိုင်မလဲ

အရေးအကြီးဆုံးအချက်ကတော့ ငွေရေးကြေးရေးပဲပေါ့ဗျာ။ AI သုံးနိုင်တဲ့ အင်ဂျင်နီယာနဲ့ မသုံးနိုင်တဲ့သူကြားမှာ လစာကွာဟချက် ပိုကြီးလာမယ်လို့ထင်လားမေးတော့ ၆၅% က "ပိုကြီးလာမယ်" လို့ ဖြေထားကြတယ်။

အထူးသဖြင့် အသက် ၂၀ ဝန်းကျင်က လူငယ်တွေက ပိုပြီးသတိထားမိနေကြတယ်။ သူတို့ထဲက ၇၁.၅% က လစာတွေ တကယ်ကွာလာတော့မယ်လို့ ယုံကြည်နေကြတာ။ သူတို့က ဒီပြောင်းလဲမှုကို အရင်ဆုံးမြင်နေရတာကိုး။ ဒီတော့ ဂျပန်မှာ အမှိုက်ပစ်တဲ့စည်းကမ်းတွေ၊ keigo တွေအပြင် AI ပါ လိုက်လေ့လာရတော့မယ့် နောက်ထပ်အိမ်စာတစ်ခု တိုးလာပြန်ပြီပေါ့။