ဂျပန်ကုမ္ပဏီမှာ အနှစ် ၂၀ လုပ်ပြီးမှ သိလာတဲ့ 'အလုပ်တော်သူ' ရဲ့ လျှို့ဝှက်ချက်

ဂျပန်ကုမ္ပဏီမှာ အကြီးတန်းဖြစ်ပြီး ဌာနအသစ်ပြောင်းရတဲ့အခါ 'ဒါလေးတောင်မသိဘူးလား' အထင်ခံရမှာကြောက်ခဲ့တယ်။

အလုပ်တော်တဲ့လူဆိုတာ ဘယ်လိုလူမျိုးလဲ

ကျမက ဂျပန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ အနှစ် ၂၀ ကျော် အလုပ်လုပ်လာခဲ့တဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ပါ။ အခုမှ ဌာနအသစ်စက်စက်ဖြစ်တဲ့ ပင်လယ်ရပ်ခြား စီးပွားရေးဌာနကို ပြောင်းလာရတယ်။ အရင်က နည်းပညာပိုင်းမှာပဲ လုပ်လာခဲ့တော့ ကျမအတွက် 'အလုပ်တော်တဲ့လူ' ဆိုတာက ခက်ခဲတဲ့ analysis တွေလုပ်နိုင်တဲ့လူ၊ patent တွေဖန်တီးနိုင်တဲ့လူ၊ data ကိုကြည့်လိုက်တာနဲ့ ပြဿနာကိုရှာနိုင်တဲ့လူတွေပေါ့။

ဒါပေမဲ့ ဌာနအသစ်ရောက်တော့ မြင်ကွင်းကတစ်မျိုး ဖြစ်သွားတယ်။ အထူးတလည် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိဘဲနဲ့ လူတိုင်းက သူ့ကိုပဲ အားကိုးတကြီးနဲ့ လာမေးနေကြတဲ့ လူတစ်ယောက်ကို သတိထားမိတယ်။ သူက ရာထူးကြီးကြီးမားမားလည်း မဟုတ်ဘူး။ ဘာလို့လဲဆိုတာ စောင့်ကြည့်နေရင်းနဲ့ အဖြေကိုတွေ့သွားတယ်။

သူက လူတွေကို စကားအမြဲစပြောတယ်၊ မေးခွန်းတွေမေးတယ်။ "ဒါလေးတစ်ချက်လောက် သေချာအောင်မေးချင်လို့ပါ" တို့၊ "ဒါက ဘယ်လိုဖြစ်သွားပြီလဲ" တို့၊ အမြဲတမ်းမေးနေတာ။ ကျမစိတ်ထဲမှာတော့ "ဒီလောက်လေးကိုများ မေးနေသေးတယ်" လို့ အစပိုင်းမှာ တွေးခဲ့မိတယ်။

မေးခွန်းမေးရင် ရှုံးတယ်ဆိုတဲ့ အတွေး

ဌာနပြောင်းစ ဧပြီလတုန်းက ကျမက မေးခွန်းမေးရမှာ သိပ်ကြောက်တာ။ ကုမ္ပဏီ chat ကိုဖွင့်လိုက်၊ "○○さん、お忙しいところすみません……" (အလုပ်များနေတဲ့အချိန်မှာ တောင်းပန်ပါတယ်) ဆိုပြီး ရိုက်လိုက်၊ ပြန်ဖျက်လိုက်နဲ့။

"အခု မမေးသေးတာ ကောင်းမယ်" ဆိုပြီး chat ကိုပိတ်လိုက်၊ ၅ မိနစ်နေတော့ ပြန်ဖွင့်လိုက်နဲ့။ နောက်ဆုံးတော့ ကိုယ့်ဘာသာ တစ်နာရီလောက် ခေါင်းခြောက်ခံပြီးမှ မေးလိုက်တော့ "ဪ၊ အဲ့ဒါက ဒီ document ကိုပဲ ကြည့်လိုက်ရုံပဲလေ" ဆိုပြီး စက္ကန့် ၃၀ နဲ့ အဖြေရရော။ ကျမရဲ့ အလဟဿဖြစ်သွားတဲ့ တစ်နာရီ ơi။ 😩

အဲ့ဒီတုန်းက ကျမမှာ 'မေးခွန်းမေးရင် ရှုံးတယ်' ဆိုတဲ့ အတွေးရှိခဲ့တယ်။ ကိုယ်က ဝါရင့်ဝန်ထမ်းဖြစ်ပြီးမှ ဌာနအသစ်မှာ ဒီလောက်လေးတောင်မသိဘူးလားလို့ အထင်ခံရမှာ ရှက်ခဲ့တာပေါ့။ တကယ် အလုပ်တော်တဲ့သူတွေကတော့ "မမေးမှ ရှုံးတာ" ဆိုတဲ့စိတ်နဲ့ လုပ်ကြတာပဲ။

ဘယ်လိုမှ ဘာသာပြန်လို့မရတဲ့ အင်္ဂလိပ်စာ

တစ်နေ့မှာတော့ boss ဆီကနေ အရေးကြီး message ရောက်လာတယ်။ သူက ကမ္ဘာ့တစ်ဖက်ခြမ်းကနေ 출장 (business trip) သွားရင်း အလုပ်လှမ်းခိုင်းတာ။ ကျမလည်း အ役に立ちたい (အသုံးဝင်ချင်တဲ့) စိတ်နဲ့ ချက်ချင်းပဲ "ဟုတ်ကဲ့၊ လုပ်ပေးပါ့မယ်" လို့ပြန်လိုက်တယ်။

အလုပ်က ရုံးခွဲကပို့လိုက်တဲ့ အင်္ဂလိပ်စာ document တစ်ခုကို ဘာသာပြန်ပေးဖို့။ လွယ်လွယ်လေးပဲဆိုပြီး ဖွင့်လိုက်တဲ့အချိန်မှာ ကျမ တောင့်သွားတယ်။ ဘယ်လိုအင်္ဂလိပ်စာကြီးလဲ။ AI ဘာသာပြန်စက်ထဲ ထည့်လိုက်ရော။ ထွက်လာတဲ့ ဂျပန်စာကလည်း ဘာအဓိပ္ပာယ်မှမရှိဘူး။

နောက်ဆုံးတော့ မျက်နှာပူပူနဲ့ပဲ "Boss၊ ကျွန်မ ဒါကိုနားမလည်ဘူး" လို့ အကူအညီတောင်းလိုက်ရတယ်။ အဲ့ဒီအခါကျမှ တခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက "ဪ၊ အဲ့ဒီလူရဲ့ အင်္ဂလိပ်စာလား"၊ "သူ့စာက နားလည်ရခက်တယ်လို့ နာမည်ကြီးပဲ" လို့ ဝိုင်းပြောကြတယ်။ အစောကြီးကတည်းက ပြောပါလား။

နောက်ဆုံးတော့ အဲ့ဒီအလုပ်ကို ကျွမ်းကျင်တဲ့ 담당者 (တာဝန်ခံ) လက်ထဲအပ်လိုက်ရပြီး အဲ့လူတောင် ၅ နာရီကျော် အချိန်ယူလိုက်ရတယ်။ ကျမသာ တစ်ယောက်တည်း ဖက်တွယ်ထားရင် အချိန်တွေဘယ်လောက်ကုန်မလဲ မသိဘူး။ 'မသိဘူး' လို့ ဝန်ခံလိုက်တာက အလုပ်ကိုပစ်ချလိုက်တာမဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးရဲ့ အချိန်ကို ချွေတာရာရောက်တယ်ဆိုတာ ကျမ အဲ့နေ့မှ သဘောပေါက်သွားတော့တယ်။