ဂျပန်အစိုးရဝန်ထမ်း vs ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်း - ဘယ်သူပိုချမ်းသာလဲ

ဂျပန်မှာ အစိုးရဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့လစာက ယန်း ၆ သန်းကျော်တယ်ဆိုရင် ကုမ္ပဏီကြီးက ဝန်ထမ်းလစာနဲ့ ယှဉ်ရင် နည်းတယ်လို့ သင်ထင်နေတုန်းပဲလား။

တကယ်တော့ ပျမ်းမျှဝင်ငွေကို ကြည့်လိုက်ရင် အဖြေက သင်ထင်ထားတာနဲ့ ပြောင်းပြန်ဖြစ်နေနိုင်တယ်။ ကျမလည်း ဒီကိန်းဂဏန်းတွေကို တွေ့တော့ အစပိုင်းမှာ နည်းနည်း အံ့ဩသွားတယ်။

တကယ်တော့ ဘယ်သူက ပိုရတာလဲ

ရှင်းရှင်းပြောရရင် ပျမ်းမျှအားဖြင့် အစိုးရဝန်ထမ်းတွေက ဝင်ငွေပိုများပါတယ်။ လူတွေက ကုမ္ပဏီကြီးတွေမှာလုပ်တဲ့ salaryman တွေကို လစာအများကြီးရတဲ့သူတွေလို့ ထင်ကြပေမယ့် ဒါက အမြဲတမ်းမမှန်ပါဘူး။

National Tax Agency ရဲ့ စစ်တမ်းအရ ဝန်ထမ်း ၁၀၀၀ ကျော်ရှိတဲ့ ကုမ္ပဏီကြီးတွေက ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့ ပျမ်းမျှတစ်နှစ်ဝင်ငွေဟာ ယန်း ၅.၂၇ သန်းဝန်းကျင်ပဲ ရှိပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ အစိုးရဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့ ပျမ်းမျှတစ်နှစ်ဝင်ငွေကတော့ ယန်း ၆.၈၄ သန်းအထိ ရှိတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။

ဒီကိန်းဂဏန်းတွေက ဘောနပ်စ်တွေ၊ ထောက်ပံ့ကြေးတွေ အကုန်ပေါင်းထားတဲ့ ပမာဏဆိုတာကိုတော့ သတိပြုရမှာပေါ့။ ဒါပေမဲ့ ပျမ်းမျှဝင်ငွေမှာတင် ယန်းတစ်သန်းခွဲလောက် ကွာနေတာကတော့ စဉ်းစားစရာပဲ။

နံပါတ်တွေက ဘာပြောနေလဲ

အစိုးရဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လစာက ရာထူးနဲ့ လုပ်သက်အလိုက် ဘယ်လောက်အထိ တက်သွားနိုင်လဲဆိုတာကို ကြည့်ရအောင်။ ဒါက အစိုးရကထုတ်ပြန်ထားတဲ့ နမူနာလစာနှုန်းထားတွေပါ။

တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရ အစိုးရဝန်ထမ်းသစ်တစ်ယောက်က တစ်နှစ်ကို ယန်း ၅.၅ သန်းကနေ ၅.၇ သန်းကြား ရနိုင်တယ်။ လုပ်သက်ရလာပြီး 係長 (kakaricho) အဆင့်လောက်ရောက်ရင် တစ်နှစ်ကို ယန်း ၇.၃ သန်းလောက် ဖြစ်သွားနိုင်တယ်။

課長補佐 (kacho hosa) လို့ခေါ်တဲ့ အဆင့်မြင့်ရာထူးကို ရောက်သွားရင်တော့ တစ်နှစ်ဝင်ငွေက ယန်း ၉.၃ သန်းအထိ ခုန်တက်သွားနိုင်ပါတယ်။ ဆိုလိုတာက လုပ်သက်ကြာလေ၊ လစာက တည်တည်ငြိမ်ငြိမ်နဲ့ တက်သွားလေပဲ။

ဘာလို့ ဒီလိုကွာနေရတာလဲ

အဓိကကွာခြားချက်က 'တည်ငြိမ်မှု' ပါပဲ။ အစိုးရအလုပ်က နိုင်ငံရဲ့စီးပွားရေးအခြေအနေပေါ် သိပ်မမူတည်ဘူး။ ဘောနပ်စ်တွေ၊ လစာတွေက အတက်အကျမကြမ်းဘူး။ လုပ်သက်အလိုက် လစာတိုးပေးတဲ့စနစ် (年功序列) ကို သုံးတာများတယ်။

ကုမ္ပဏီကြီးတွေကတော့ ကုမ္ပဏီရဲ့အမြတ်အစွန်းပေါ်မူတည်ပြီး ဘောနပ်စ်တွေ အများကြီး ကွာသွားနိုင်တယ်။ စွမ်းဆောင်ရည်ကောင်းရင် လစာအများကြီးတက်ပြီး ရာထူးမြန်မြန်တက်နိုင်သလို၊ ကုမ္ပဏီအခြေအနေမကောင်းရင်တော့ ဝင်ငွေကို ထိခိုက်နိုင်တာပေါ့။

နောက်ဆုံးတော့ ကိုယ်က တည်ငြိမ်တဲ့ဝင်ငွေနဲ့ လုံခြုံမှုကို ပိုတန်ဖိုးထားတာလား၊ ဒါမှမဟုတ် ကိုယ့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်နဲ့ စွန့်စားပြီး ဝင်ငွေပိုရှာချင်တာလားဆိုတဲ့အပေါ်မှာပဲ မူတည်သွားတယ်။