ရာထူးတိုးပေးလို့ မဖြစ်တဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် ပုံစံ

သင့်ရုံးက အမြဲအလုပ်ရှုပ်ပြီး မျက်မှောင်ကြုတ်နေတဲ့သူလား။ သူဌေးတွေက အဲ့ဒီလူကို ရာထူးတိုးပေးချင်မှာ မဟုတ်ဘူးတဲ့။

အားလုံးသိတဲ့ အဲ့ဒီတစ်ယောက်

ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ရုံးတိုင်းမှာ ဒီလိုလူတစ်ယောက်တော့ အနည်းဆုံးရှိကြတယ်လေ။ မျက်နှာက အမြဲတမ်း ညှိုးငယ်နေပြီး မျက်မှောင်ကို ကြုတ်ထားတယ်။ ကွန်ပျူတာရှေ့ထိုင်ရင်လည်း တစ်ယောက်တည်း စစ်တိုက်နေရသလိုပဲ။ အသက်ရှူသံပြင်းပြင်းတွေ၊ သက်ပြင်းချသံတွေကလည်း သူ့โต๊ะကနေ အမြဲကြားနေရတယ်။ 😤

သူ့ပုံစံက ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုလုံးကို သူ့ပခုံးပေါ်မှာ ထမ်းထားရသလိုပဲ။ အမြဲတမ်း အလုပ်ရှုပ်တယ်၊ ပင်ပန်းတယ်၊ ဒါပေမဲ့ အားလုံးထက်ပိုကြိုးစားနေတယ်ဆိုတဲ့ ပုံစံမျိုးပေါ့။ ဒီလိုလူကိုတွေ့ရင် မန်နေဂျာအများစုက "အားကိုးရတယ်၊ တာဝန်ယူစိတ်ရှိတယ်" ဆိုပြီး အထင်ကြီးတတ်ကြတယ်။

ဒါပေမဲ့... သူဌေးတွေက ဘာကိုတကယ်ကြည့်နေလဲ

ဂျပန်ကုမ္ပဏီ ၈၁၅ ခုက ဝန်ထမ်းပေါင်း ၁၇၀,၀၀၀ ရဲ့ အချက်အလက်တွေကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာလေ့လာမှုတစ်ခုအရ အဖြေကတစ်မျိုးဖြစ်နေပါတယ်။ အဲ့ဒီလို ကိုယ့်ရဲ့စိတ်ဖိစီးမှုကို ပတ်ဝန်းကျင်ကိုပါ ပြန့်စေတဲ့သူတွေက အဖွဲ့ရဲ့ Teamwork ကို အနှောင့်အယှက်ပေးသူတွေ ဖြစ်နေတတ်ပါတယ်။

သူ့ရဲ့ စိတ်မကြည်တဲ့ပုံစံကြောင့် ဘေးကလူတွေက သူ့ကိုစကားသွားမပြောရဲဘူး။ အကူအညီတောင်းဖို့ ဝန်လေးတယ်။ ပြဿနာတစ်ခုခုဖြစ်ရင်တောင် report လုပ်ဖို့ ကြောက်နေရတဲ့အတွက် အလုပ်မှာ အနှောင့်အယှေးတွေဖြစ်လာရော။ ဂျပန်လိုပြောရရင် "kazetoshi no warui soshiki" (လေဝင်လေထွက်မကောင်းတဲ့အဖွဲ့) မျိုး ဖြစ်သွားတာပေါ့။

အကျိုးဆက်ကတော့ အရည်အချင်းရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းကောင်းတွေ တစ်ယောက်ပြီးတစ်ယောက် ထွက်သွားပြီး အဖွဲ့လိုက်ပြိုလဲသွားတတ်ပါတယ်။

တကယ် ရာထူးတိုးမြန်တဲ့သူတွေက ဘယ်လိုလူတွေလဲ

တကယ့်တကယ် ရာထူးတိုးမြန်ပြီး ခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာတဲ့သူတွေကတော့ အမြဲတမ်း စိတ်ကြည်လင်နေတဲ့သူတွေ (ဒါမှမဟုတ် စိတ်ကြည်ချင်ယောင်ဆောင်နိုင်တဲ့သူတွေ) ဖြစ်နေတာကို တွေ့ရပါတယ်။ လေ့လာမှုအရ အဲ့ဒီလူတွေရဲ့ ၆၅% ဟာ meeting အချိန်တွေရဲ့ ၆၀% ကျော်မှာ အကောင်းမြင်တဲ့ခံစားချက် (positive emotion) ကို ပြသနိုင်ကြတယ်။

မနက်က ရထားနောက်ကျလို့ဖြစ်ဖြစ်၊ နေမကောင်းလို့ဖြစ်ဖြစ်၊ ကိုယ့် project ကို ဂျူနီယာက လုယူသွားလို့ဖြစ်ဖြစ် သူတို့က နည်းနည်းလေးပြုံးပြီး အေးအေးဆေးဆေးပုံစံကို ဆက်ထိန်းထားနိုင်တယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ အလုပ်ချိန်ရဲ့ ၈၇% ဟာ တခြားသူတွေနဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရတဲ့အလုပ်တွေချည်းမို့လို့ပါပဲ။ ကိုယ်က အမြဲတမ်းမျက်နှာဆူပုတ်နေရင် ဘယ်သူက ကိုယ့်ကို အဖက်လုပ်ပြီး အလုပ်လာလုပ်ချင်တော့မှာလဲ။

မန်နေဂျာအဆင့်တွေကို မေးကြည့်တဲ့အခါ ၆၀% ကျော်က "ဘယ်လိုအလုပ်မျိုးလုပ်သလဲဆိုတာထက် ဘယ်သူနဲ့ အတူတူအလုပ်လုပ်ချင်သလဲ" ဆိုတာကို ပိုအလေးထားတယ်လို့ ဖြေခဲ့ကြပါတယ်။ ကိုယ့်စိတ်ခံစားချက်ကိုတောင် မထိန်းနိုင်တဲ့သူက တခြားသူတွေရဲ့ ခံစားချက်ကို ဘယ်လိုလုပ်နားလည်နိုင်မှာလဲနော်။