ဂျပန်မှာ ရာထူးတိုးမြန်တဲ့သူတွေရဲ့ လျှို့ဝှက်ချက်

အလုပ်မှာ ဘော့စ်ဆီက မက်ဆေ့ချ်လာတိုင်း ချက်ချင်းပြန်တဲ့သူထက် ကိုယ့်အလုပ်ကို အာရုံစိုက်နေလို့ နောက်ကျမှပြန်တဲ့သူက ရာထူးပိုတိုးမြန်တယ်တဲ့။

အထင်နဲ့ အမှန်က တခြားစီပဲ

ဂျပန်ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်ရင် အထက်လူကြီးဆီက chat လာတာနဲ့ ဘာလုပ်လုပ်နေနေ၊ အကုန်ပစ်ချပြီး 「はい、承知いたしました！」ဆိုပြီး ချက်ချင်းအကြောင်းပြန်မှ အလုပ်ကြိုးစားတယ်လို့ အထင်ခံရမယ်ဆိုပြီး ကျွန်တော်တို့အားလုံး ထင်နေကြတာ မဟုတ်လား။ ကိုယ်က အားကိုးရတယ်၊ မြန်တယ်၊ ပြောစကားနားထောင်တယ်ပေါ့။

ဒါပေမဲ့ အဲ့ဒါက အကြီးကြီးမှားနေတယ်လို့ ကုမ္ပဏီ ၈၁၅ ခုက ဝန်ထမ်းပေါင်း ၁၇၀,၀၀၀ ကျော်ကို လေ့လာထားတဲ့ သုတေသနတစ်ခုက ဆိုပါတယ်။ အထက်လူကြီးတွေက သူတို့အတွက် အဆင်ပြေတဲ့၊ ခိုင်းလို့ကောင်းတဲ့ လက်အောက်ငယ်သားကို သဘောကျပေမဲ့ ခေါင်းဆောင်လောင်းတစ်ယောက်အနေနဲ့တော့ မမြင်ကြဘူးတဲ့။ နည်းနည်းတော့ တုန်လှုပ်စရာပဲ။ 😟

သူတို့ရဲ့ လျှို့ဝှက်ချက်က ဘာလဲ

ဒါဆို ရာထူးတွေ တက်မြန်နေတဲ့သူတွေကရော ဘယ်လိုလုပ်နေကြလဲ။ လျှို့ဝှက်ချက်ကတော့ သူတို့ရဲ့ 'အချိန်' ကို ကာကွယ်တာပါပဲ။ လေ့လာမှုအရ ရာထူးတိုးဖို့ 'အလားအလာရှိသူ' လို့ သတ်မှတ်ခံရတဲ့သူတွေရဲ့ 91% ဟာ chat tool တွေက presence function (status) ကို ကောင်းကောင်းအသုံးချကြတယ်။

သူတို့က ကိုယ့်ရဲ့ status မှာ 「取り込み中」(အလုပ်ရှုပ်နေသည်) ဒါမှမဟုတ် 「集中」(အာရုံစိုက်နေသည်) လို့ ပြောင်ပြောင်တင်းတင်း ချိန်းထားဖို့ ဝန်မလေးကြဘူး။ တချို့ဆို calendar မှာ ဘာ meeting မှမရှိရင်တောင် "Focus Time" ဆိုပြီး မိနစ် ၃၀ လောက် block လုပ်ထားပြီး အတွေးရှင်းဖို့၊ အရေးကြီးတဲ့အလုပ်လုပ်ဖို့ အချိန်ယူကြတယ်။ တနည်းပြောရရင် ကိုယ့်စားပွဲမှာ "မနှောင့်ယှက်ပါနဲ့" ဆိုင်းဘုတ်လာချိတ်ထားသလိုပါပဲ။

ဒါဆို ဘာကြောင့်လဲ

ဒီလိုလုပ်တာက တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်ရာမကျပါဘူး။ စိတ်ပညာရှင်တွေရဲ့အဆိုအရ ကိုယ့်အချိန်ကို တန်ဖိုးထားတဲ့သူဟာ တခြားသူရဲ့အချိန်ကိုလည်း လေးစားတတ်တယ်တဲ့။ သူတို့က ကိုယ့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို အကြောင်းမရှိဘဲ ရုတ်တရက် đi သွားနှောင့်ယှက်လေ့မရှိဘူး။ ဒီအချက်က အချင်းချင်းကြားမှာ ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ပေးပါတယ်။

ခိုင်းသမျှကို အမြဲတမ်း 'ဟုတ်ကဲ့' လုပ်ပြီး အချိန်မရွေး available ဖြစ်နေတဲ့သူက လက်အောက်ငယ်သားကောင်းတစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့ပဲ သင်ယူတတ်မြောက်သွားတယ်။ သူကိုယ်တိုင်ရာထူးတိုးသွားတဲ့အခါ သူ့လက်အောက်ကလူတွေကိုလည်း သူ့လိုပဲ 24/7 available ဖြစ်ဖို့ တောင်းဆိုလာပြီး အဖွဲ့တစ်ခုလုံး burnout ဖြစ်ကုန်ရော။ ကိုယ့်အလုပ်ကို အာရုံစိုက်တဲ့သူက မက်ဆေ့ချ်ပြန်ဖို့ထက် ရလဒ်ကောင်းထွက်ဖို့ တာဝန်ယူနိုင်စွမ်းရှိကြောင်း ပြသရာရောက်တယ်။

ဆိုတော့ နောက်တစ်ခါ ဘော့စ်ရဲ့မက်ဆေ့ချ်ကို ချက်ချင်းမပြန်မိလို့ စိတ်မကောင်းဖြစ်နေရင် သိပ်အပြစ်မတင်ပါနဲ့တော့။ အဲ့ဒီအကျင့်ကပဲ သင့်ကို ရာထူးတိုးစေနိုင်တာ ဘယ်သူသိမှာလဲ။