ဘွဲ့ရအသစ်တွေ လစာများလို့ ဂျပန်က ဝန်ထမ်းကြီးတွေ ဒေါသထွက်

ဂျပန်ကုမ္ပဏီက ဘကြီးတွေက ဝန်ထမ်းသစ်လစာကိုကြည့်ပြီး “ငါတို့တုန်းက ဒီလောက်မရဘူး” ဆိုပြီး ပွစိပွစိလုပ်နေကြပြီတဲ့။ 😂

ဘာเรื่องတွေဖြစ်နေကြတာလဲ

ဒီရက်ပိုင်း ဂျပန်မှာ သတင်းတွေထွက်နေတာကတော့ နာမည်ကြီးကုမ္ပဏီတွေက ဘွဲ့ရဝန်ထမ်းအသစ်တွေကို လစာ စတာလင် ယန်း ၃ သိန်း၊ ၄ သိန်း ပေးပြီး ခန့်နေကြတယ်ဆိုတာပါပဲ။ ဒါကို နှစ်ပေါင်းများစွာ ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်လာတဲ့ ဝါရင့်ဝန်ထမ်းကြီးတွေက မကြေမနပ်ဖြစ်နေကြတာပေါ့။ “ငါတို့လစာကျတော့ တက်တယ်မရှိဘူး၊ ကလေးတွေကိုကျတော့ မျက်နှာသာပေးနေတယ်” ဆိုပြီး ဒေါပွနေကြတာ။

သူတို့ပြောတာလည်း ဟုတ်သလိုလိုပဲ။ ကိုယ်တွေတုန်းကဆို ဒီလောက်မရခဲ့ဘူးလေ။ ဒါပေမယ့် ခဏလေး… အဲ့ဒီလစာမြင့်တွေရဲ့ နောက်ကွယ်မှာ အကြောင်းရင်းတွေရှိနေပါတယ်။

လစာများတာရဲ့ နောက်ကွယ်က အကြောင်းရင်း

ပထမတစ်ခုကတော့ လစာတက်နှုန်း နှေးသွားတာပါ။ ကုမ္ပဏီတွေက ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အတွက် သုံးရမယ့် ပိုက်ဆံက အကန့်အသတ်နဲ့ ရှိတာဆိုတော့ အစပိုင်းမှာ လစာများများပေးလိုက်ရင် နောက်ပိုင်းနှစ်တွေမှာ လစာတက်နှုန်းကို လျှော့ချလိုက်ပါတယ်။ ပြောရရင် နောက်ပိုင်းတက်ရမယ့်လစာကို အခု ကြိုပေးလိုက်တဲ့သဘောမျိုးပေါ့။

နောက်တစ်ခုကတော့ မျှော်လင့်ချက်အရမ်းများသွားတာပါ။ အရင်တုန်းကဆိုရင် ဝန်ထမ်းသစ်တစ်ယောက် အလုပ်နိုင်နင်းဖို့ နှစ်အနည်းငယ် အချိန်ယူပြီး သင်ယူခွင့်ရှိတယ်။ အခုလို လစာများများပေးလိုက်တဲ့အခါ “ဒီလောက်ပေးထားမှတော့ အချိန်တိုအတွင်း ကျွမ်းကျင်ရမယ်” ဆိုတဲ့ ဖိအားက အလိုလိုပါလာပါတယ်။ အရင်လို အေးအေးဆေးဆေး သင်ယူချိန် မရတော့ဘူးပေါ့။

ဝန်ထမ်းကြီးတွေမှာလည်း သူတို့မမြင်တဲ့ အားသာချက်တွေ ရှိတယ်

တကယ်တော့ မကျေမနပ်ဖြစ်နေတဲ့ ဝန်ထမ်းကြီးတွေမှာလည်း သူတို့ကိုယ်တိုင် သတိမထားမိတဲ့ အားသာချက်တွေ အများကြီးရှိပါတယ်။ ဂျပန်ကုမ္ပဏီအများစုမှာ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့လစာက တက်ပြီးသွားရင် ကုမ္ပဏီအခြေအနေမကောင်းတာ၊ ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ဆောင်ရည်ကျတာတောင်မှ လစာပြန်လျှော့ဖို့က မလွယ်ပါဘူး။ ဒါက နှစ်ရှည်လများလုပ်လာတဲ့သူတွေရတဲ့ အခွင့်အရေးတစ်ခုပါ။

နောက်ပြီး အငြိမ်းစားယူရင်ရမယ့် ပင်စင်လစာ (退職金) ကွာခြားချက်က အကြီးကြီးပါ။ အလုပ်လုပ်တဲ့သက်တမ်းကြာလေ ပင်စင်လစာပိုများလေဖြစ်အောင် စီစဉ်ထားတာမို့လို့ ဝန်ထမ်းသစ်လေး လစာနည်းနည်းပိုများတာနဲ့ လိုက်လို့မမီပါဘူး။

ဒါ့အပြင် ကုမ္ပဏီရဲ့ အတွင်းရေးတွေ၊ လုပ်ငန်းစဉ်တွေကို အသေးစိတ်သိနေတာ (ဥပမာ - ဒီကိစ္စဆို ဘယ်部长ကို အရင်ပြောရမယ်ဆိုတာမျိုး)၊ ကုမ္ပဏီထဲမှာ ကိုယ်နဲ့ရင်းနှီးတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ၊ ကူညီပေးမယ့်သူတွေ ရှိနေတာကလည်း နှစ်ပေါင်းများစွာလုပ်လာမှရတဲ့ တန်ဖိုးရှိတဲ့ အရာတွေပါ။

ကုမ္ပဏီက ဝါရင့်ဝန်ထမ်းတွေကို တကယ်တမ်းမျှော်လင့်နေတာက အဲ့ဒီအတွေ့အကြုံနဲ့ ဗဟုသုတတွေကို လူငယ်တွေကို လက်ဆင့်ကမ်းပေးဖို့ပါပဲ။ အချင်းချင်း မနာလိုမဖြစ်ဘဲ ကိုယ့်ရဲ့အားသာချက်ကိုသုံးပြီး လူငယ်တွေကို ကူညီလိုက်တာကမှ တကယ့် ပရိုကျတဲ့ လုပ်ရပ်ဖြစ်မှာပါ။