လူတော်တွေ ကုမ္ပဏီမှာ ကြာကြာမနေတဲ့ အဓိကအကြောင်းရင်း
ဂျပန်ကုမ္ပဏီတွေက လူတော်တွေကို လစာတစ်ခုတည်းနဲ့ ဆွဲဆောင်လို့မရတော့တဲ့ ခေတ်ရောက်နေပြီ။
ဘာဖြစ်နေတာလဲ
ကိုယ့်ရဲ့အောက်က အရမ်းတော်တဲ့ ဝန်ထမ်းသစ်လေး (ကိုဟိုင်း) က ရုတ်တရက် အလုပ်ထွက်တော့မယ်လို့ ပြောလာတယ်။ ဘာလို့လဲလို့မေးတော့ လစာပိုကောင်းတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွေ့လို့ပါတဲ့။ စိတ်ထဲမှာတော့ ဟုတ်မှာပါလေ၊ ပိုက်ဆံပိုပေးတဲ့ဆီ သွားကြတာပဲပေါ့လို့ တွေးမိမှာပါ။
ဒါပေမယ့် အဲ့ဒါတစ်ခုတည်းတော့ မဟုတ်ဘူးဗျ။ တကယ်တော့ လူတစ်ယောက်က အလုပ်တစ်ခုမှာ ပျော်မပျော်၊ ဆက်လုပ်ချင်မလုပ်ချင်ဆိုတာက လစာတစ်ခုတည်းအပေါ်မှာပဲ မူမတည်ပါဘူး။ "ဒီအလုပ်က ငါ့အတွက် ဘာအဓိပ္ပာယ်ရှိလဲ"၊ "ငါ ဒီကုမ္ပဏီကို တကယ်ရော သံယောဇဉ်ရှိရဲ့လား" ဆိုတဲ့ မေးခွန်းတွေက ပိုအရေးကြီးလာတယ်။
ပြဿနာက သူဌေးတွေဆီမှာ
ကုမ္ပဏီတိုင်းမှာ သူ့အားသာချက်နဲ့သူ ရှိကြတာပဲ။ ဒါပေမယ့် ဝန်ထမ်းတွေက အဲ့ဒါကို နေ့တိုင်းလုပ်နေရတော့ "ဒါကတော့ ဒါပဲပေါ့" ဆိုပြီး သာမန်အရာတစ်ခုလိုပဲ မြင်နေတတ်ကြတယ်။ ဒီနေရာမှာ ခေါင်းဆောင် (leader) ရဲ့အခန်းကဏ္ဍက အရေးကြီးလာပါပြီ။
ဥပမာ ပြောရရင် မြို့ငယ်လေးက စက်ရုံတစ်ရုံမှာ ကုမ္ပဏီကြီးတွေ တစ်ပတ်လောက် အချိန်ယူရတဲ့ အလုပ်တစ်ခုကို သုံးရက်နဲ့အပြီးလုပ်နိုင်တဲ့ နည်းပညာရှိတယ်။ ဒါပေမယ့် ဝန်ထမ်းတွေက အဲ့ဒါကို သာမန်ပဲလို့ ထင်နေကြတာ။ တစ်နေ့မှာ သူဌေးက "ဟေ့ကောင်တို့၊ ငါတို့ရဲ့ ဒီနည်းပညာက ဂျပန်မှာ အတော်ဆုံးအဆင့်ပဲကွ" လို့ ပြောလိုက်တဲ့အချိန်မှာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ မျက်နှာတွေ ဝင်းလက်သွားပြီး သူတို့အလုပ်အပေါ်ထားတဲ့ စိတ်ဓာတ်တွေ သိသိသာသာ ပြောင်းလဲသွားတယ်တဲ့။ 😌
ဒီခေတ်မှာ ဒါတွေလိုလာပြီ
ဒါကြောင့် ကိုယ့်သူဌေးက ကိုယ့်ကို "လစာတိုးပေးမယ်၊ မထွက်ပါနဲ့" လို့ပြောတာထက် "ဆာဆာကီซัง အတွက်တော့ ကျုပ်တို့ကုမ္ပဏီရဲ့ အကြီးမားဆုံးအားသာချက်က ဘာဖြစ်မလဲ" လို့ မေးလာခဲ့ရင် ပိုပြီးအံ့ဩဖို့ကောင်းမှာပါ။ အဲ့လိုမေးခွန်းမျိုးကမှ ကိုယ့်ကို ဒီကုမ္ပဏီရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် တကယ်အသိအမှတ်ပြုရာရောက်တာကိုး။
လစာနဲ့ ဆွဲထားလို့မရတော့တဲ့ခေတ်မှာ ဒီလိုမျိုး ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ချင်းစီကို ဂုဏ်ယူစေတဲ့အရာလေးတွေက ပိုပြီးတန်ဖိုးရှိလာပါတယ်။