요즘 일본 회사에서 40대 부장님들이 화난 진짜 이유

“신입 월급이 너무 높아!” 요즘 일본 직장 내 40대들이 분노하는 이유랍니다.

대체 무슨 일이야?

최근 일본 유명 기업들이 신입사원 초봉을 30만 엔, 40만 엔까지 올리고 있다는 소식, 들어본 적 있죠? 평생을 회사에 바친 우리 월급은 그대로인데, 이제 막 들어온 애들만 챙겨주는 것 같아 속상하다는 중년 직장인들의 불만이 터져 나오고 있어요.

자신들이 젊었을 땐 훨씬 적은 돈을 받고 일했는데, 요즘 애들은 너무 쉽게 돈 버는 것 같아 보인다는 거죠. 왠지 우리 회사 부장님 얼굴이 떠오르는 건 기분 탓일까요? 😂

사실은 ‘조삼모사’

하지만 이 높은 초봉에는 숨겨진 비밀이 있습니다. 사실 이건 일종의 ‘조삼모사’ 같은 거예요. 회사가 쓸 수 있는 인건비는 정해져 있으니, 초봉을 높이려면 어딘가에서 그 돈을 가져와야 하겠죠.

예를 들어, 입사 후 매년 오르는 ‘정기 승급’ 분을 미리 월급에 포함시켜 버리는 식이에요. 결국 나중에 월급이 오를 폭이 줄어드는 거죠. 게다가 높은 월급을 주는 만큼, 회사에서는 신입에게 ‘빨리 성장해서 돈값 해라’는 압박을 넣습니다. 예전처럼 몇 년 동안 천천히 일을 배우는 시대는 끝났다는 뜻이에요.

부장님들이 잊고 있는 것

반대로, 불만을 터뜨리는 중년 사원들이 놓치고 있는 것도 많습니다. 일본 회사 대부분은 한번 오른 월급은 회사 실적이 나빠져도 쉽게 깎지 않아요. 여전히 남아있는 연공서열 덕분이죠. 이건 엄청난 기득권이에요.

그리고 결정적으로 ‘퇴직금’이 있습니다. 퇴직금은 근속 연수가 길수록 액수가 기하급수적으로 늘어나도록 설계되어 있어요. 신입 초봉이 몇 만 엔 높은 것과는 비교도 안 되죠.

거기에 수십 년간 쌓아온 회사 내 인맥이나, “이 프로젝트는 먼저 부장님께 보고해야 진행이 빨라” 같은 암묵적인 노하우는 돈으로 살 수 없는 자산이잖아요. 갑자기 문제가 생겼을 때 다른 부서 동기에게 전화 한 통으로 해결하는 능력 같은 거요.

그래서 어쩌라고?

결국 이 기사의 결론은, 중년 사원들이 괜히 신입들 보고 화낼 게 아니라 자신이 가진 ‘보이지 않는 자산’을 깨닫고 그걸 무기로 젊은 세대를 이끌어주는 역할을 해야 한다는 거예요. 그래야 회사에서도 인정받고 자신의 가치가 더 올라간다는 거죠.

뭐, 맞는 말이긴 한데… 그래도 내 월급보다 많이 받는 신입 후배를 보면 배가 아픈 건 어쩔 수 없나 봅니다. 🥲