유능한 신입이 바로 그만두는 회사, 특징 1위가 뭔지 알아?

요즘 애들은 참을성 없다며 혀를 차기 전에, 우리 회사 부장님도 한번쯤 생각해봤으면 하는 이야기.

대체 왜 그만두는 걸까?

"요즘 신입들은 말이야, 조금만 힘들면 그만둔다고 해서 큰일이야." 이런 얘기, 회식 자리에서 한 번쯤 들어봤지? 근데 사실 월급이나 복지 때문만은 아니래. 오히려 "내가 이 회사에 왜 있어야 하지?" 라는 근본적인 질문에 답을 못 찾아서 떠나는 경우가 더 많다고 하더라고.

솔직히 월급만 보면 더 좋은 회사는 널렸잖아. 이직 사이트 몇 번만 클릭해봐도 아는 사실이고. 그런데도 한 회사에 오래 남는 사람들은 "우리 회사의 OOO은 진짜 대단해"라면서 은근한 자부심을 드러내곤 한대. 결국 그 차이라는 거지.

사장님의 말 한마디가...

어떤 작은 공장 이야기가 있는데, 대기업에서 일주일 걸리는 부품 가공을 3일 만에 해내는 기술이 있었대. 근데 직원들은 그게 그냥 '늘 하던 일'이라 대단한 건지 몰랐다는 거야. 너무 당연해서. 😅

어느 날 사장님이 "이거, 업계에서도 우리만 할 수 있는 톱클래스 기술이야!" 라고 말해준 순간, 직원들 표정이 싹 바뀌더래. 내 일이 그냥 반복 노동이 아니라, '엄청난 기술'이었다는 걸 깨달은 거지. 그 뒤로 일에 대한 태도 자체가 달라졌다고.

우리 회사 자랑거리는 뭘까?

이 얘기를 듣고 나도 생각해 봤어. 우리 회사의 '숨겨진 자랑거리'는 뭘까. 매일 아침 다 같이 하는 라디오 체조? 아니면 아직도 팩스를 쓰는 장인정신...? 🤣

기사에서는 부하 직원한테 직접 물어보라고 하더라. "사사키상 눈에는 우리 회사 최고의 장점이 뭐라고 생각해요?" 하고. 의외의 대답을 들을 수도 있고, 그걸 팀 전체가 공유하면 모두의 자부심이 된다는 거지.

월급만으로는 사람을 붙잡을 수 없는 시대라잖아. 어쩌면 우리에게 필요한 건 거창한 비전이 아니라, "우리 꽤 대단한데?" 라고 느낄 수 있는 작은 자부심 하나일지도 몰라.