FIREで早期退職？いや、社畜を続けるメリットが意外と大きい件

みんなが早期リタイアを目指す中、会社に残り続ける「社畜」組の給料が上がるかもしれないって話、知ってた？

夢のFIRE、でも落とし穴も

最近よく聞くFIRE（経済的自立と早期リタイア）って言葉。一生遊んで暮らせるなんて、夢みたいだよね。毎日満員電車に乗らなくていいし、嫌な上司の顔も見なくて済む…最高かよ。😂

でも、いざFIREしてみたら「燃え尽き症候群」になっちゃう人も多いらしい。目標達成しちゃって、何していいか分からなくなるパターン。暇すぎて逆に不健康になったら、元も子もないし。

10年早く退職できても、健康寿命が15年縮んだら意味ないよね。毎日やることが「ゴミの分別」だけ、とかなったらちょっと悲しい。

一方、会社に残りし「我々」

で、ここからが本題。FIREする人が増えると、労働力が減る。するとどうなるか？…そう、残って働く人の価値が上がって、給料が上がる可能性があるんだって！

つまり、みんなが自由を求めて旅立つ中、我々はオフィスで静かに賃金アップの恩恵を受けるという、まさかの展開。皮肉だけど、経済的には合理的らしいよ。

結局、どっちにしろ「学び直し」は必須

とはいえ、長く働くなら働くで、昔みたいにはいかない。技術の進歩が早すぎて、20代で学んだことだけじゃ80歳まで戦えない時代なんだとか。

キャリアの途中で「スキルをリフレッシュ」する必要があるらしい。つまり、40代でまたプログラミングスクール通ったりとか、そういうこと。日本語能力試験N1取った後、今度は簿記の勉強する、みたいな感じかな？

早期リタイアしても、会社に残っても、どっちの道もそれなりに考えなきゃいけないことが多いってことだね。とりあえず明日の出勤、頑張ろ…。