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ボーナス平均47万円のニュースを見て、そっとため息をついた人へ

夏のボーナス平均47万円超えらしいけど、それってどこの日本の話…？🤔

平均という名のワナ

7月になると聞こえてくる、心躍る（人によっては、ね）夏のボーナスのニュース。今年も景気のいい話が舞い込んできました。

2026年は正社員1人あたり、なんと平均47万7000円だとか。去年より増額する企業が4割近くもあるらしい。素晴らしい。日本は安泰ですね。

でも、ちょっと待って。「平均」って言葉、いつだってくせものですよね。この数字、主に羽振りのいい大企業がぐいぐい引っ張っているのが実情。データを見ると、企業規模が小さくなるほど、ボーナス増額には慎重になる傾向がはっきり。…まあ、知ってたけど。

自分の給与明細と比べてみて、どうでした？「平均以上！」とガッツポーズした人もいれば、「…誰の平均？」と静かにブラウザを閉じた人も、きっと多いはず。

じゃあどうやって給料を上げるのか。記事は「管理職になればいいじゃない」と優しく（？）語りかけてくる。なるほど、シンプル。

試算によると、部長クラスの年収は約1017万円。課長で約847万円。係長でも約639万円。非役職者の平均年収が約497万円と比べると、確かに夢がある。急にやる気出てきた？

ちなみに、同じ部長でも男性の平均賃金は月64万円、女性は57万円。平均年齢は同じ53歳なのに。この微妙な、でも見過ごせない男女差の情報も、記事にはそっと添えられていました。

こういう景気のいい数字を見ると、つい考えてしまうのが「他の会社はどうなんだろう」ってこと。

ある調査では、友人や知人の会社を「羨ましい」と思ったことがある人は41.3%。前回調査より8ポイントも増えてるらしい。みんな、しっかり隣の芝生をチェックしてるんですね。

そして羨望の的、堂々の1位と2位は「地方公務員」「国家公務員」。3位に「トヨタ自動車」。理由は、やっぱり「給料が高い」「安定している」「福利厚生が充実」。もうテンプレみたいで安心する。

管理職は確かに給料は高い。でもその分、責任も業務量も半端じゃない。調査によると、管理職の半数以上が勤務時間外に仕事の連絡を取り、4割近くが休日に仕事をしているとか。

年収1000万円への道は、鳴りやまないLINEの通知音と共にあるのかもしれない。