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給料は上げないけど、会社の「誇り」について語りだす上司

最近、上司が「うちの会社のすごいところって何だと思う？」とか聞いてきたら、たぶんこの記事を読んだせいかも。

「やりがい」という名の魔法の言葉

転職が当たり前になって、優秀な若手ほど「なんでこの会社で働いてるんだっけ？」って冷静に考えてるらしい。そりゃそうだよね。

で、上司が部下に「給料もっと高い会社あるんだけど…」って相談されたら、返す言葉に困っちゃう、と。そこで登場するのが「やりがい」とか「会社への愛着」っていう、給料以外のフワっとした何か。

長く働いてる人って「うちの〇〇はすごいんだ！」って会社への誇りを語る傾向があるから、それをリーダーが言葉にして伝えなきゃダメなんだって。ふむふむ。🤔

「うちは小さい会社だから…」って思ってても、どんな会社にも「他とは違う何か」が絶対あるはず！と記事は言う。例えば、ある町工場では、他社で1週間かかる作業を3日で終わらせる技術があったんだって。

社員はそれを「当たり前」だと思ってたけど、社長が「これ、業界トップクラスの技術なんだぞ！」って伝えたら、みんなの目の色が変わったらしい。自分の仕事が急に輝いて見え始めた、みたいな。

つまり、上司の仕事は、その「当たり前に埋もれてるすごさ」を見つけて、ポエムみたいに語ること。なるほどね…。

そして一番面白いのが、部下に「佐々木さんから見て、うちの会社のすごいところって何だと思う？」って直接聞いちゃう作戦。

これで意外な視点が見つかることもあるし、チームの誇りも高まるんだとか。だからもし、最近あなたの課長が目をキラキラさせながら「うちの強み」について聞いてきても、冷めた目で見ないであげて。彼はきっと、あなたを引き留めるために必死で勉強してるだけだから。

「駅に近いところですかね…？」とか正直に答えたら、どんな顔するんだろう。