Gaji Kenshusei di Jepang: Bedanya Sampai 60.000 Yen

Data gaji resmi Jepang baru keluar: rata-rata Kenshusei dapat 182.700 yen, jauh di bawah pekerja asing lainnya.

Kok Bisa Beda Jauh?

Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang baru aja ngerilis 'Survei Statistik Struktur Upah Dasar 2026' (賃金構造基本統計調査). Angkanya bikin kaget.

Rata-rata gaji pekerja asing di Jepang itu 242.700 yen per bulan. Tapi, khusus buat pemagang teknis (Kenshusei/Ginō Jisshū), angkanya cuma 182.700 yen. Beda 60.000 yen. Kalau dibandingin sama status visa Tokutei Ginou yang dapat 211.200 yen, masih jauh juga. Bahkan dibandingin sama pekerja Jepang lulusan SMA (umur 25-29) yang gajinya 243.000 yen, rasanya nyesek.

Secara hukum, perusahaan emang boleh bayar Kenshusei sesuai upah minimum regional (UMR). Tapi ada aturan lain namanya 'upah sama untuk pekerjaan yang sama', yang bilang kalau kerjaan lo sama kayak orang Jepang, gajinya juga harus setara. Nah, di sini sering jadi abu-abu.

Risikonya Bukan Main

Bayangin deh, lo kerja banting tulang tapi gaji mentok di UMR. Sementara di media sosial, lo liat teman di prefektur lain atau dengan visa lain gajinya lebih tinggi. Pasti motivasi langsung anjlok, kan?

Ini masalah paling serius yang disorot laporan itu. Gaji yang terlalu rendah jadi pemicu utama Kenshusei buat 'kabur'. Mereka mungkin nggak ngerti kalau UMR tiap daerah beda-beda, yang mereka lihat cuma angka di rekening teman lebih besar dari punya mereka. Ini yang bikin mereka nekat cari kerjaan lain yang bayarannya lebih bagus, meskipun ilegal.

Masalah kedua adalah soal pindah kerja. Mulai 2027 nanti, ada sistem baru namanya 'Ikusei Shuro' yang dirancang buat bantu Kenshusei pindah ke visa Tokutei Ginou. Perusahaan berharap lo bakal lanjut kerja sama mereka, tapi kalau gaji lo selama ini dipatok rendah, ya jangan kaget pas udah dapat visa Tokutei Ginou lo langsung cabut ke perusahaan lain yang nawarin lebih baik.

Terus Gimana Dong?

Laporan ini sebenarnya ngasih saran buat perusahaan. Daripada cuma bayar UMR, mereka disaranin buat ngasih kenaikan gaji (昇給) berkala dan bonus (賞与).

Secara hukum, perusahaan nggak wajib ngasih bonus ke Kenshusei. Tapi katanya, bonus dan kenaikan gaji itu cara paling efektif buat jaga motivasi dan mencegah mereka kabur atau pindah kerja. Jadi, ini bukan cuma soal duit, tapi juga soal ngehargain kerja keras kita.

Buat kita, ini info penting. Setidaknya kita jadi tahu standar yang ada dan apa yang seharusnya kita dapat. 🤷‍♀️