জাপানে ইন্টার্নদের বেতন এত কম কেন?
জাপানে টেকনিক্যাল ইন্টার্নদের বেতন অন্যান্য বিদেশীদের চেয়ে মাসে ৬০,০০০ ইয়েন কম।
জাপানের শ্রম মন্ত্রণালয়ের নতুন পরিসংখ্যানে একটি অবাক করা তথ্য উঠে এসেছে। টেকনিক্যাল ইন্টার্নদের গড় মাসিক বেতন মাত্র ১,৮২,৭০০ ইয়েন। অন্যদিকে, জাপানে থাকা সমস্ত বিদেশি কর্মীদের গড় বেতন ২,৪২,৭০০ ইয়েন। সোজা কথায়, প্রতি মাসে আপনার পকেট থেকে ৬০,০০০ ইয়েন গায়েব হয়ে যাচ্ছে।
আসল ঘটনাটা কী?
পরিসংখ্যানটা দেখুন। এটা কোনো বানানো কথা নয়, সরকারি ডেটা।
বিশেষ দক্ষতা বাদে অন্যান্য পেশাদার: ২,৯২,০০০ ইয়েন
নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (তোকুতেই গিনো): ২,১১,২০০ ইয়েন
স্থায়ী বাসিন্দা বা জাপানিদের স্বামী/স্ত্রী: ৩,০০,৩০০ ইয়েন
টেকনিক্যাল ইন্টার্ন (গিনো জিশ্যুসেই): ১,৮২,৭০০ ইয়েন
সবচেয়ে অবাক করার বিষয় হলো, ২৫-২৯ বছর বয়সী একজন জাপানিজ যিনি শুধুমাত্র হাই স্কুল পাশ করেছেন, তার গড় বেতন ২,৪৩,০০০ ইয়েন। অর্থাৎ, আপনার বেতন তার থেকেও কম।
কেন এই বৈষম্য?
আইনত, কোম্পানিগুলো আপনাকে ন্যূনতম মজুরি (সাইতেই চিনগিন) দিতে পারে। এতে কোনো বেআইনি ব্যাপার নেই। কিন্তু সমস্যাটা শুরু হয় এখান থেকেই।
প্রথমত, কর্মীরা পালিয়ে যায়। যখন একজন ইন্টার্ন সোশ্যাল মিডিয়াতে দেখে যে অন্য শহরের বন্ধু তার চেয়ে অনেক বেশি বেতন পাচ্ছে, তখন তার কাজের ইচ্ছাটাই মরে যায়। আঞ্চলিক বেতনের পার্থক্য থাকলেও, এই বৈষম্য মেনে নেওয়া কঠিন।
দ্বিতীয়ত, ভালো কর্মীরা অন্য জায়গায় চলে যায়। ২০২৭ সাল থেকে নতুন ‘ইকুসেই শুরো’ ব্যবস্থা চালু হলে চাকরি পরিবর্তন করা আরও সহজ হবে। যে কোম্পানি কম বেতন দেবে, তারা তাদের প্রশিক্ষিত কর্মীদের ধরে রাখতে পারবে না।
তৃতীয়ত, কোম্পানিগুলো নিজেরাই বিপদে পড়ে। জাপানে প্রতি বছর ন্যূনতম মজুরি বাড়ে। খেয়াল না রাখলে, কোম্পানিগুলো অজান্তেই আইন ভঙ্গ করে ফেলতে পারে, যার ফলে জরিমানা বা নতুন কর্মী নিয়োগে নিষেধাজ্ঞা আসতে পারে।
তাহলে আপনার কী জানা দরকার?
এই পরিস্থিতি পরিবর্তনের জন্য কোম্পানিগুলোকে কিছু পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। যেমন, কর্মীদের মোটিভেশন ধরে রাখতে নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি (昇給) বা বোনাস (賞与) দেওয়া।
মজার ব্যাপার হলো, কর্মীদের কাজ করার জন্য উৎসাহ দিতে যে বেতন বাড়ানো বা বোনাস দেওয়া দরকার, এই কথাটা কোম্পানিগুলোকে আলাদা করে মনে করিয়ে দিতে হচ্ছে। এই তথ্যটা আপনার হাতে থাকা একটা বড় শক্তি। নিজের পরিস্থিতি জানুন, নিজের অধিকার সম্পর্কে সচেতন হন।