জাপানে আমাদের জন্য কি জাপানিদের বেতন কমছে?

জাপানিরা বলছে, আমাদের মতো 'সস্তা' শ্রমিকের জন্যই নাকি তাদের বেতন বাড়ছে না। ব্যাপারটা কী, চলুন দেখি।

ব্যাপারটা কী?

কিছুদিন আগে জাপানের একটি বড় নিউজ সাইট 'প্রেসিডেন্ট অনলাইন'-এ একটা লেখা বেরিয়েছে। মূল কথা হলো, জাপানের প্রধানমন্ত্রী বিদেশি শ্রমিক নীতি নিয়ে যা করছেন, তাতে জাপানিদের বেতন তো বাড়ছেই না, বরং কমে যাচ্ছে।

তাদের যুক্তি হলো, কোম্পানিগুলো আমাদের মতো বিদেশি কর্মীদের পেয়ে যাচ্ছে, যারা নাকি তুলনামূলকভাবে 'সস্তা'। ফলে, জাপানি কর্মীদের বেতন বাড়ানোর কোনো চাপই তাদের উপর থাকছে না। শ্রমিকের অভাব? লোক নাও, কিন্তু বেতন বাড়াবো না — এই হলো অবস্থা। 🤷

'সস্তা' মানে ঠিক কতটা সস্তা?

আর্টিকেলটিতে একটা ভয়ংকর হিসাব দেখানো হয়েছে। আইনত হয়তো আমাদের আর জাপানিদের মাসিক বেতন একই। কিন্তু লম্বা সময়ের হিসাবে একজন জাপানি কর্মীর জন্য কোম্পানির যা খরচ হয়, আমাদের জন্য খরচ তার চেয়ে অনেক কম।

হিসাবটা এমন: একজন জাপানি কর্মী বছরের পর বছর ধরে বেতন বৃদ্ধি (昇給), বোনাস, অবসরকালীন ভাতা ইত্যাদি পান। কিন্তু আমাদের মতো ‘তোকুতেই গিনো’ ভিসার কর্মীদের ক্ষেত্রে ব্যাপারটা অনেকটা সাবস্ক্রিপশন সার্ভিসের মতো। ৫ বছর পর ভিসার মেয়াদ শেষে হয় নতুন চুক্তি অথবা দেশ ত্যাগ। ফলে কোম্পানির খরচ আর বাড়ে না। একজন জাপানি কর্মীর তুলনায় একজন বিদেশি কর্মীর পেছনে কোম্পানির বছরে প্রায় ১৬ লক্ষ ইয়েন কম খরচ হয়!

তাহলে দোষটা কার?

মজার ব্যাপার হলো, লেখাটিতে আমাদের দোষ দেওয়া হয়নি। বলা হয়েছে, আসল খেলাটা খেলছে কোম্পানিগুলো। তারা একদিকে রেকর্ড পরিমাণ লাভ করছে, অন্যদিকে 'শ্রমিকের অভাব' বলে চিৎকার করে সরকারের কাছ থেকে কম খরচে আমাদের মতো বিদেশি কর্মী আনার ব্যবস্থা করছে।

এই পুরো ব্যাপারটাকে অর্থনীতিতে ‘এক্সটারনাল ডিসইকোনমি’ বলে। মানে, লাভের সময় লাভটা কোম্পানির একার, কিন্তু বিদেশি কর্মী আনার ফলে যে সামাজিক খরচ (যেমন আমাদের ছেলেমেয়েদের স্কুলের খরচ, চিকিৎসার ব্যবস্থা) বাড়ে, সেই ভারটা পুরো সমাজের উপর চাপিয়ে দেওয়া হয়। অনেকটা, আপনার বন্ধু পার্টিতে সব দামি খাবার খেলো, আর বিল দেওয়ার সময় সবাইকে ডাকলো।

কাজেই, পরের বার যখন আপনার জাপানি সহকর্মী তার কম বেতন নিয়ে দীর্ঘশ্বাস ফেলবে, তখন হয়তো আপনি কারণটা কিছুটা আন্দাজ করতে পারবেন। আমরা সবাই আসলে এই অদ্ভুত সিস্টেমের অংশ।