জাপানে সরকারি চাকরি নাকি কোম্পানির চাকরি? কোনটাতে বেতন বেশি?

ভাবছেন জাপানের বড় কোম্পানির চাকরি মানেই কাঁড়ি কাঁড়ি টাকা? সরকারি চাকরিজীবীদের গড় বেতন আসলে তার চেয়েও বেশি।

আসল ঘটনাটা কী?

অনেকেরই ধারণা জাপানের বড় বড় কোম্পানিগুলোতে বেতন সবচেয়ে বেশি। কিন্তু সত্যিটা একটু অন্যরকম।

ন্যাশনাল ট্যাক্স এজেন্সির তথ্য অনুযায়ী, ১০০০ জনের বেশি কর্মী আছে এমন বড় কোম্পানিগুলোতে গড় বার্ষিক বেতন প্রায় ৫.২৭ মিলিয়ন ইয়েন। কিন্তু সরকারি চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে? জাপানের ন্যাশনাল পার্সোনেল অথরিটির তথ্য বলছে, তাদের গড় বেতন প্রায় ৬.৮৪ মিলিয়ন ইয়েন।

পার্থক্যটা প্রায় ১.৫ মিলিয়ন ইয়েনের বেশি। হ্যাঁ, ঠিকই পড়েছেন।

কিন্তু বেতনের এত তফাৎ কেন?

'গড়' শব্দটা আসলে অনেক কিছু লুকিয়ে রাখে। সরকারি চাকরিতে বেতনের সাথে বিভিন্ন ভাতা যুক্ত থাকে, যেমন ফ্যামিলি অ্যালাউন্স, হাউজিং অ্যালাউন্স এবং আঞ্চলিক ভাতা। আর সবচেয়ে বড় ব্যাপার হলো, এখানে 年功序列 (nenkō joretsu) বা সিনিয়রিটি সিস্টেম চলে। মানে, বয়স এবং চাকরির সময় বাড়ার সাথে সাথে বেতন নিশ্চিতভাবে বাড়ে।

যেমন, একজন নতুন বিশ্ববিদ্যালয় গ্র্যাজুয়েট সরকারি চাকরিতে প্রায় ৫.৫ মিলিয়ন ইয়েন দিয়ে শুরু করতে পারে। কিন্তু কয়েক বছর পর একজন সেকশন চিফ (係長級) হিসেবে তার বেতন ৭.৩ মিলিয়ন ইয়েনে পৌঁছাতে পারে। আর ডেপুটি ডিরেক্টর (課長補佐級) হলে তো কথাই নেই, বেতন ৯.৩ মিলিয়ন ইয়েনও হতে পারে।

অন্যদিকে, বড় কোম্পানিগুলোতে এখন 実力主義 (jitsuryoku shugi) বা পারফরম্যান্স-ভিত্তিক বেতন ব্যবস্থা জনপ্রিয় হচ্ছে। এর মানে, আপনার পারফরম্যান্স ভালো হলে আপনি হয়তো সরকারি চাকরিজীবী বন্ধুর চেয়ে অনেক বেশি আয় করতে পারবেন। কিন্তু কোম্পানির অবস্থা খারাপ হলে বা আপনার পারফরম্যান্স ভালো না হলে বোনাস কমে যেতে পারে, যা আয়ের উপর বড় প্রভাব ফেলে।

তাহলে কোনটা ভালো?

এটা পুরোপুরি আপনার উপর নির্ভর করে। সরকারি চাকরি মানে স্থিতিশীলতা। অর্থনৈতিক মন্দা এলেও আপনার বেতন কমার ভয় নেই। একটা নিশ্চিত জীবন।

আর বড় কোম্পানির চাকরি মানে বড় ঝুঁকি, কিন্তু বড় পুরস্কারের সুযোগ। আপনি যদি নিজের যোগ্যতার উপর বাজি ধরতে চান, তাহলে হয়তো কর্পোরেট জগৎ আপনার জন্য।

আপনার জন্য কোনটা বেশি গুরুত্বপূর্ণ? স্থির আয় নাকি নিজের যোগ্যতায় আরও বেশি উপার্জনের চ্যালেঞ্জ?