আগের অফিসের 'স্টার' জাপানে এসে হিমশিম খাচ্ছে কেন?

অফিসে এমন কাউকে দেখেছেন যে আগের কোম্পানিতে নাকি সেরা ছিল, কিন্তু এখন কিছুই করতে পারে না? 🤔

কী ব্যাপার?

আপনার অফিসেও নিশ্চয়ই এমন মানুষ আছে। "আমি আগের কোম্পানিতে সেলস-এর রাজা ছিলাম," বা "ওই ডিপার্টমেন্টে থাকতে সবাই আমার কাজের প্রশংসা করত।" কিন্তু যেই পরিবেশ পাল্টে গেল, অমনি সব শেষ।

আবার উল্টোটাও হয়। যে এতদিন চুপচাপ ছিল, অন্য ডিপার্টমেন্টে যেতেই সে যেন তারকা হয়ে উঠল। আমরা ভাবি, "ওহ, তাহলে ওর আসলে কোনো যোগ্যতাই ছিল না।" কিন্তু ব্যাপারটা অতটা সহজ নয়।

আসল কারণটা কী?

বিষয়টা 'যোগ্যতা' বা 'প্রতিভা'র নয়, বিষয়টা হলো 'সঠিক পরিবেশ'-এর। ভাবুন তো, আপনার স্কিল বা ক্ষমতাগুলো হলো তাসের মতো। যেমন: 'দ্রুত কাজ করার ক্ষমতা', 'সবার সাথে মেশার ক্ষমতা', 'মনোযোগ দিয়ে কাজ করা', এমনকি সুন্দর করে কথা বলাও একটা তাস।

এই তাসগুলো হাতে থাকলেই কিন্তু আপনি সেরা খেলোয়াড় নন। খেলাটা যখন সেই তাসের দাবি করে, তখনই আপনি জেতেন। জাপানের একটা কোম্পানিতে হয়তো 'দ্রুত সিদ্ধান্ত' নেওয়ার তাসটা খুব মূল্যবান। কিন্তু আর একটা চিরাচরিত জাপানি কোম্পানিতে, যেখানে সবার মতামত (নেমাওয়াশি) নিয়ে কাজ হয়, সেখানে ওই একই তাস আপনাকে 'অমনোযোগী' বা 'অপরিকল্পিত' বানিয়ে দেবে।

অর্থাৎ, আপনি 'দুর্দান্ত' ছিলেন না, শুধু আপনার পরিবেশটা আপনার জন্য সঠিক ছিল। একেই বলা হচ্ছে 'জিনিয়াস অবস্থা'।

তাহলে আমাদের কী করা উচিত?

যারা নিজেদেরকে 'খুব优秀 (yūshū - excellent)' ভেবে আঁকড়ে ধরে থাকে, তারা মনে করে, "আমার திறமையால (jitsuryoku - ability) আমি সফল হয়েছি।" তারাই বিপদে পড়ে।

কিন্তু যারা স্মার্ট, তারা সব সময় ভাবে, "এখন হয়তো আমি 'জিনিয়াস অবস্থায়' আছি, কিন্তু এই পরিবেশ বদলালে কী হবে?" তারা সব সময় নতুন তাস জোগাড় করতে থাকে, নিজেদের স্কিল বাড়াতে থাকে।

তবে এর মধ্যে একটা আশার কথাও আছে। আপনি যদি এখনকার চাকরিতে ভালো পারফর্ম করতে না পারেন, তার মানে এই না যে আপনার মধ্যে কোনো ক্ষমতা নেই। হয়তো আপনি ভুল খেলাটা খেলছেন। পরিবেশ পাল্টালেই হয়তো আপনিও 'জিনিয়াস' হয়ে যেতে পারেন!