অফিসের সবচেয়ে পরিশ্রমী লোকটা প্রোমোশন পায় না কেন?

আপনার অফিসেও কি এমন কেউ আছে যে সারাক্ষণ ব্যস্ত আর চিন্তিত থাকে? দেখা যাচ্ছে, জাপানে এদের প্রোমোশন হয় না।

ব্যাপারটা কী?

আপনার টিমে নিশ্চয়ই এমন একজন তরুণ সহকর্মী আছেন যিনি খুব স্মার্ট, কাজেও দক্ষ এবং সবসময় ব্যস্ত থাকেন। কপালে ভাঁজ ফেলে কম্পিউটারের দিকে তাকিয়ে থাকেন, মনে হয় যেন একাই পুরো কোম্পানির ভার বহন করছেন।

ম্যানেজাররা এদের দেখে ভাবেন, "বাহ্, কী দারুণ দায়িত্বজ্ঞান! এমন কর্মীই তো দরকার।" এই একাগ্রতা এবং পরিশ্রমকে অনেকেই কাজের প্রতি ভালোবাসা ভেবে ভুল করেন এবং তাকে প্রোমোশন দেওয়ার কথা ভাবেন।

কিন্তু সমস্যাটা কোথায়?

সমস্যাটা হলো, এই ধরনের লোকেরা নিজের স্ট্রেস বা ব্যস্ততা মোটেও লুকান না। তাদের চারপাশে সবসময় একটা চাপা উত্তেজনার পরিবেশ তৈরি হয়ে থাকে। এর ফলে, টিমের অন্য সদস্যরা অস্বস্তিতে ভোগেন এবং সহযোগিতার মনোভাব নষ্ট হয়। 😩

ভাবুন তো, এমন একজন বস যার মেজাজ সবসময় খারাপ থাকে। তার সামনে গিয়ে কেউ কি সমস্যার কথা বলতে সাহস পাবে? ফলাফল হলো একটি "দমবন্ধ করা কাজের পরিবেশ", যেখানে ভালো কর্মীরা একে একে চাকরি ছেড়ে চলে যায়। একা ভালো কাজ করা আর দলকে দিয়ে ভালো কাজ করানো এক জিনিস নয়।

তাহলে কারা প্রোমোশন পায়?

জাপানের ৮১৫টি কোম্পানির ১ লক্ষ ৭০ হাজার কর্মীর ওপর করা এক বিশাল গবেষণায় একটি মজার তথ্য বেরিয়ে এসেছে। যারা দ্রুত প্রোমোশন পান, তারা হলেন সেই সব মানুষ যারা নিজেদের মেজাজ সবসময় ভালো রাখেন।

মিটিং-এর সময় হোক বা কোনো বড় সমস্যা, তারা সবসময় মুখে একটা হালকা হাসি ধরে রাখেন। গবেষণায় দেখা গেছে, প্রোমোশন পাওয়া ব্যক্তিদের ৬৫% মিটিং-এর ৬০% সময় পজিটিভ আবেগ প্রকাশ করেন। এর কারণ হলো, জাপানের অফিসে প্রায় ৮৭% কাজই অন্যদের সহযোগিতার মাধ্যমে করতে হয়। আপনি যদি সবসময় ব্যস্ত বা খিটখিটে মেজাজে থাকেন, তাহলে কেউ আপনার সাথে কাজ করতে চাইবে না।

শেষ পর্যন্ত, ম্যানেজাররা "কী কাজ করা হচ্ছে" তার চেয়ে "কার সাথে কাজ করা হচ্ছে" তাকেই বেশি গুরুত্ব দেন। আপনার আবেগ নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতাকেই এখানে লিডারশিপের সবচেয়ে বড় পরীক্ষা হিসেবে দেখা হয়।